正式组织和非正式组织的冲突

发布网友发布时间：2022-05-03 11:38

共1个回答

热心网友时间：2022-06-19 14:18

摘要由于上述主要区别的客观存在，因此，正式组织与非正式组织二者之间就必不可免地产生冲突或摩擦。如在资本主义社会里，非正式组织常常是工人们捍卫自己利益的手段他们经常团结一致地怠工以抵制资本家不断提高劳动定额;他们也常常在生产中暗中帮助工作效率低的伙伴，以免他受到熊罚或遭到解扁;他们还常常采取统一的行动，现立和打击“打小报告的人”排斥与敌视不与他们合作的人,等等。在我们的现实生活中，小宗派、小团体小圈子关系网等，都是非正式组织发展到极端的表现形式。它们影响正式组织内部的平衡与行政效力,具有涣散组织阻碍变革的消极作用，其具体表现为:(1)反对变革--为了保持现状而对正式组织所作的人事调整进行反对或抵制。这往往构成推行新制度的主要障碍。咨询记录 · 回答于2021-12-09正式组织和非正式组织的冲突您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~您好，很荣幸为您解答哦，1)非正式组织没有法定地位，是顺乎自然的人际结合体;而正式组织则是经过法定程序建立的，具有合法性。(2)非正式组织受“感情的逻辑”所支配，成员以彼此间的认同感及友谊为结合的纽带;而正式组织则受“效率的逻辑”所支配，成员间以法定的关系和层级节制关系为结合的纽带。(3)非正式组织成员的社会距离一般相去不远社会背景相似;而正式组织成员的社会地位相差悬殊,不口借越。(4)非正式组织采职不太显著的影响或压力达到目的;而正式组织则以明显的组织手段和形式来达到组织的目的。由于上述主要区别的客观存在，因此，正式组织与非正式组织二者之间就必不可免地产生冲突或摩擦。如在资本主义社会里，非正式组织常常是工人们捍卫自己利益的手段他们经常团结一致地怠工以抵制资本家不断提高劳动定额;他们也常常在生产中暗中帮助工作效率低的伙伴，以免他受到熊罚或遭到解扁;他们还常常采取统一的行动，现立和打击“打小报告的人”排斥与敌视不与他们合作的人,等等。在我们的现实生活中，小宗派、小团体小圈子关系网等，都是非正式组织发展到极端的表现形式。它们影响正式组织内部的平衡与行政效力,具有涣散组织阻碍变革的消极作用，其具体表现为:(1)反对变革--为了保持现状而对正式组织所作的人事调整进行反对或抵制。这往往构成推行新制度的主要障碍。2)目标冲突--为了非正式组织的利益，往往忽视正式组织的目标,从而不利于组织目标的实现(3)传播谣言一-非正式组织中信息传播是非正式的、未经证实的，具有主观发挥的色彩。因而它常常成为搬弄是非的工具。(4)*组织--非正式组织的能量过大常常会导致一个组织的四分五裂，使*纪律不能得到贯彻执行，从而影响组织的工作效率。什么是压力？产生压力的因素有哪些？您好，压力属于弹力,弹力的产生是由于二个相互接触物体中的一个物体发生了形变,于是这个物体要恢复原状,就对跟它接触的另一个物体产生弹力的作用.