马云说员工离职多有两种原因,哪种人最容易被公司淘汰?
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发布时间：2024-02-16 20:11
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时间：2024-07-18 19:12
马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
于是，员工炒了企业的鱿鱼。
那么相对而言，在企业中，又是什么样的员工最不受欢迎，最容易被淘汰呢？1：爱找借口，抱怨多多
不管是出了什么事，犯了什么错，总归都是有理由的。上班迟到了，堵车的缘故；项目搞砸了，公司资源不够、同事不给力的缘故；合作商没谈下来，公司品牌知名度不够的缘故。
总之，借口多如牛毛，抱怨脱口而出，也不想想，若是什么都到位了，还花钱雇佣你干嘛？
2：爱挑事端，公私不分
最近A跟老板走的近，看着心里不舒服，背后在被老板冷落的B面前说三道四，让A与B的关系更加紧张。
C被老板批评了，背后悄悄告诉他，就是因为D在老板面前告了状，C才被骂的。导致C与D大吵一架。
你和E的关系很好，但凡别人说了一句什么，你都要按你理解的意思告诉了E，你自认为对她好，却让E不能很好的融入团队。
类似于这样的事情，起初或许别人不知道，次数多了，谁还敢跟你来往？一个被所有同事都屏蔽的人，公司如何用你？
3：三心二意者
你不满公司，觉得没有前途，薪水又低，某某公司待遇好、前景佳，要去能去那样的公司就好了。跳槽的心意路人皆知，这样的你如何能让公司给予信任？一旦有人员变动，你就是第一个被淘汰的人。
4：夸夸其谈者在老板面前夸夸其谈、让人感觉无所不能，事实是当任务真的给你了，出的结果却是天壤之别。这是典型的能力与口才不匹配的现象，多来两次，你离被开除也不远了，建议还是少说话多做事，多练本事才是王道。
5：拈轻怕重者
干活总是挑轻的做，得罪人的事儿从来不干，需要争取的利益不会为部门争取，客户的任何需求都以妥协结束。这样的你对于公司来讲有什么价值呢？
那么，你们身边有这样的人吗？或者说有比以上还让人讨厌的人吗？
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