孩子初中住校好吗,合理吗?
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发布时间：2024-02-16 19:38
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热心网友
时间：2024-03-11 05:06
学校离自己的家比较远，每天需要通行的时间比较长，应该让自己的孩子住校的，因为初中阶的学习任务本身就已经比较繁重了，如果将过多宝贵的时间都用在每天上学出行上，那么会影响到孩子的学习状态，将这段时间用在孩子好好的休息和放松上，都要更加的实际一些。
但是有的孩子并不适合住校
初中生的自律性还不是很好，所以如果离开了父母的约束，他们很容易和其他学生或者社会上的闲散人员学坏，从而影响到了学习的成绩。如果是适应能力再不好的话，那么换了环境之后，可能就需要很长一段时间去适应，这也会对学习成绩产生一定的影响。如果是对于自己的父母过于依赖、没有离开过父母的学生，一般情况下，住校的话，可能会出现不适应的情况，因此不建议住校。
你说的是午休的时候玩手机，声音大，被辞退合理吗？
这个手机从工作上我觉得这个词腿肯定是有点不合理的，没有什么大的事情的，首先没有个尾工作单位造成这么大的损失，而这样的话，这样一个人显得公司太不人性化，
也就是说，又不是什么大不了的事情？辞退一个员工，你想别的员工会怎么想？就因为这点事，二次退员工确实是不该的，这个老板有点太小气了，有点不打，首先一般来说，
如果想辞退某个人，那么的找出几个原因，为什么要辞退他？而不是就因为中午午休的时候玩手机声音大，儿子退人有点太不，到得了，首先不管你多大的工资，是不是有这个规章制度？如果有这个规章制度了，那么你辞退他，
这个是，这个是没有办法的，首先看单位一句没有这个规定，而辞退了员工，别的员工怎么去看你这个老板？ 不是说你连这点事就不能原谅员工，而是，给了他这么大的压力，别的员工我觉得迟早也会离你远远的，
因为不管是不是事情把员工都辞退了？谁还给愿意跟着你干吗？首先，一般单位都会有这个规章制度的，比如说连续旷工三天以上的可以辞退，
这个员工也就是说这个员工在三天之内没有高价的话，那么他，她的那个岗位没有及时告假，而工作耽误了，没有及时把工作干好，这样的话辞退他，这个是无话可说而已，
就因为中午休息的时候，而不是工作的时候，辞退员工确实是不太友好，首先，我认为这是你的工资，你想怎么改就怎么改？怎么怎么说就怎么说？那是你的权利，但是说工人也有自己的权利，我是不是想跟你干？是不是想让你赢？
你这一次员工们的权利。也就是说，别把自己看的高高在上，这是我的工厂，我的工资，我想怎么着就怎么着？但是说工人们，他有自己的想法，想给你干你就干，不想干马上，炒你的鱿鱼
