如何按比例分配奖励？ 如题，已知奖励金额为5000元。 员工一共分 1星级 2星级 3星级 4星

5000/(1*2+19*1)=238 也就是说每个星价值238元.. 就是金额/一共的星 这是最简单的公式了。..0

k=5000/(a+2b+3c+4d+5e)那么，一星就拿k元，二星拿2k，三星拿3k，四星拿4k，五星拿5k 按照下面的例子，a=2，b=18，c=d=e=0 那么，k=5000/(2+2*18)=131.6元 所以，一星拿131.6元，二星拿263.2元

1、首先，我们打开Excel表格来演示，如图所示，需要为下列成绩划分等级。2、按图中步骤进行，先单击输出位置，点击“fx”，选择公式类别为“逻辑”，然后选“IF”函数，点击“确定”。3、然后把该空格内的函数完善，如图所示，直接在公示栏里输入即可（可以用复制粘贴，改数字和等级即可），注意每个假设后...

企业给予员工对应的奖励,而这些奖励直接是以钱财或者物质作为媒介作为载体的话,绝大多数情况下能够刺激员工,让员工更加努力的去奉献自己。与此同时,这是一个正反馈的效应,我们发现企业对于员工的奖励越多员工越愿意为这家企业做事情,员工也愿意愿意提高自己的工作效率,与此同时因为员工提高了自己的工作效率,所以企业对于...

在E3单元格输入以下公式，并将公式填充E3:E17单元格。=IF(D3="一等奖",5000/3*1.2/COUNTIF($D$3:$D$17,"一等奖"),IF(D3="二等奖",5000/3*1/COUNTIF($D$3:$D$17,"二等奖"),5000/3*0.8/COUNTIF($D$3:$D$17,"三等奖")))...

将全部公司奖励10000元平分成1000份，每一份10元；随后将全部新项目完成情况下的关键关键岗位优秀人才鉴别出去，随后依据价值实现基本原理，20%的核心优秀人才造就80%的使用价值，与此同时也就得到80%的盈利（其实就是800份的盈利）；针对精英团队里的此外80%非关键优秀人才工作人员创造了20%的使用价值（...

9 ；2：8；3：7；4：6 等分成。只要双方同意达成个协议。当然你可以不承担亏损，协议时注明正利润按比例假如 3：7 ，负利润不分配。这样你就不承担亏损了。但基本工资可以低些还是要有的。如果对方支出5万和你合作建议5：5分成；如果对方出50万合作建议3：7考虑。如果对方出500万1：9也干。

2、参与方式：用户选择当天任意一场赛事的参赛队伍点击“猜”并选择投入“吃货豆”的数量参与竞猜，若用户猜对该场赛事的结果，将根据投入的“吃货豆”数量获得相应的吃货豆奖励，若用户猜错该场赛事的结果，则需消耗对应的吃货豆。如用户当前吃货豆数量不足以消耗则无法参与活动。3、用户投入吃货豆“...

4,赔偿金额10元以下主管签批;50元以下餐厅经理签批;50元以上部门经理签批.5,餐具损耗率按比例分配到各楼层班组,月底盘点在损耗之内的楼层班组,可以不对员工进行处罚.超过损耗率时,按餐具进价赔偿.6,楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行平摊处罚,管理人员负有连带责任.奖励:1,如楼层餐具损耗率在控制范围内,日常...

1：0.8：0.5 =10：8：5（共23份）3000×10/23≈1304.38元 =1304.37元 3000×8/23≈1043.48元 =1043.47元 3000×5/23≈652.17元 =652.16元 1304.37+1043.47+652.16=3000元（每人少分1分就正好3000元）