劳动关系确认后可以申请调解或者仲裁吗

如果协商未果或者达成和解后不履行协议，当事人可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，确认劳动关系的争议是可以通过调解途径来解决的。

劳动关系的认定可以进行调解，劳动者没有拿到劳动合同，不能确定与用人单位存在劳动关系而产生纠纷时，可以协商解决，如果协商无法解决，劳动者可以向仲裁机构申请冲裁解决。 一、劳动关系的认定能否进行调解 确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：1、与用人单位协商。2、向劳动仲裁委员会申请确认...

法律分析：确认劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人...

确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的，则需要依法提起劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...

确认劳动关系仲裁时效是一年。我国法律明确规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的，因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

确认劳动关系后，接下来的程序是进行向用人单位进行请求各种赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明...

1、调解可以在每一个阶段都可以提出；2、必须先仲裁才能诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序；3、仲裁后，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉。法律分析劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性...

劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会...

2. 若当事人不愿协商或调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于仲裁的劳动争议类型包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行、解除终止劳动合同、除名辞退、工作时间休息休假、社会保险福利、培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金...