中途辞职能拿工资吗?

发布网友 发布时间：2024-02-15 22:37

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热心网友 时间：2024-02-16 01:10

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同签完后，合同文本由用人单位和劳动者，各执一份。
【2】单位不给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的。
【3】根据《劳动合同法》第17条第6项规定，社会保险是必须为劳动者购买的。
【4】不给劳动者购买社会保险，单位又是违反劳动合同法的。
【5】什么叫自由人保险？
【6】提问者对别人追问说：自己没有提前30天，只有10天书面辞职。
【7】根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，给本单位如果造成损失，应当承担赔偿责任。
【8】这个问题要由单位举证，如果单位拿不出证据，你不用承担赔偿责任。
【9】单位要给你补缴保险，必须给你发工资，还要根据你的工龄给你经济补偿。
根据劳动合同法第38条，46条，47条规定，每一年工龄给你补发1个月工资，六个月工龄按一年计算，不到六个月工龄，补偿半个月工资。
【10】如果单位不按我讲的去做，可以申请劳动争议仲裁，保护你自己的利益。

热心网友 时间：2024-02-16 01:10

提前30天书面辞职，时间到就可以离职。公司不得拖欠和扣押工资。否则电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。

如果公司没帮你交社保的，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；追问我知道提前30天书面离职什么都好办，但是我是比较仓促地离职的，没有提前30天，只有10天书面辞职，单位是否买社保，还有工资如何收取？谢谢

热心网友 时间：2024-02-16 01:10

没有合同没关系，离职书复印件有签字一样可以确认劳动关系。如果这个东西流转了之后你没有了，也没有关系，工资打到你卡里面的记录也是证据，拿这个记录也可以去劳动局证明你们的劳动关系申请仲裁。
但是不能确定你是否在离职时办理了相应的离职手续，否则企业说你自动离职，按旷工后开除处理，你就比较被动了。

热心网友 时间：2024-02-16 01:11

本月工资能否拿到要看合同上说的看，但上月工资不给就没道理了！你可以先咨询一下网上律师，看进一步的安排

热心网友 时间：2024-02-16 01:12

这个先问一下你的工作是在北京吗？郊区还是市中心？
其实北京和其他地区，相关法律法规的执行是有一定差异的，你懂得。