在面试时,如何拆穿求职过程中的潜规则?

发布网友发布时间：2022-05-03 12:18

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 23:06

在面试时，如何拆穿求职过程中的潜规则？我举一个某银行招聘应届毕业生的例子！由总行统一招聘，学生在网上报名，要选择意向机构，比如：总行、北京分行、上海分行、西宁分行等。招聘条件里有一个条件：985、211大学或选择去向当地的双非财经或*类名校（比如选择济南分行者认可山东财经大学的毕业生）。

这一年某省分行招聘200人，选择这个分行的网上报名的学生有5000多人。于是，第一步，直接把非985及211毕业的学生筛掉，还剩2000多人。然后网上测试，只留下排名靠前的500人。再让这500人到某省分行参加面试，最后招聘200人。

没有这样的潜规则，但是事实上却是这样操作的。有的单位在招聘岗位时，会明确的标出985和211的毕业生优先，有的招聘单位还对应聘者的第一学历有要求。大公司招聘，人才济济，面对众多的求职者，大公司在选择人才的时候，肯定会从985，211等毕业的学校当中选取人才，这是一个不争的事实。如果你不是985或211的毕业院校的毕业生的话，再同这些院校的毕业生竞争的时候，你是没有任何竞争力的，除非你有非常优秀的工作经验，或者说你有非常出众的工作能力，在某一方面或某一领域，能够超越别人，出类拔萃。

凡是能够考上985院校的学生，其学习能力是毋庸置疑的，这类人往往能够很快的适应新环境，学习新知识，具有教强的学习新知的能力，这类人入职之后，能够很快的融入公司，并且为公司创造效益。无论是大公司在招聘的时候，还是在考研复试的时候，都会更倾向优先选择985院校的毕业生，这是一个不争的事实。因为能够考上985或211院校的毕业生都是非常努力的学生，都是自律性非常强的学生，都是非常优秀的人才。在面试时，如何拆穿求职过程中的潜规则？

热心网友时间：2022-06-19 23:07

想要拆穿这些求职过程中的潜规则，我们可以多参加几次面试，其次就是也可以掌握一些hr的技巧，或者是自己做一名人力资源管理者，这样的话就会了解。

热心网友时间：2022-06-19 23:07

可以去观察面试官的表现，如果他避重就轻，不回答你的问题的话，就说明他在潜规则你。