耍脾气磨洋工后,实习生突然跑路,该怎么处理?
发布网友
发布时间：2024-02-17 04:02
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-24 07:31
如果你公司的实际上出现实习生跑路的情况，那你首先就要分析一下出现这种情况的原因。是那个实习生本身自己的问题，还是因为你公司的问题导致这个实习生跑路。因为所有的问题出现都不是一个偶然，一定是哪个环节出现的问题，才导致这样的结果。当你决定要处理这个问题的时候。你一定要找出原因。你要知道如果一个实习生的第一份实习工作对他以后的职业规划和人生方向都有很大的决定性的作用。所以一个实习生不可能无缘无故。离开公司出现这种跑路的现象。
如果是公司的问题，那你就要看一下是公司的管理制度上出现了问题呢，还是员工之间出现了比较严重的相处问题，员工之间相处的不是很融洽，老员工倚杖着自己在公司呆的时间比较长而欺负新员工，让他们做一些事情，这些事情超出他们的能力范围。如果是这样那你就应该开会说明一下，表明一下自己对实习生的态度。不要让这种习惯出现在你的公司，避免你的公司流失人才。
如果是实际上他本身自己的问题，那你就要分析这个问题，是不是可以原谅。但是不管怎么样，你也要跟他说明一下。你要是想离开或者请假的时候需要跟上级领导报告，不管在什么单位都不可以出现这种旷工跑路的现象。这样对他本身的影响会很大在他的实习报告上会留一些污点在上面。联系一下他如果联系不上，可以联系一下他的朋友，他的家人问一下具体的情况再做进一步的处理。
如果是他的家里人突然出现了问题，他又是很匆忙的离开，没有和上级领导进行请假或者离职的说明，那么不是他自己本身的问题不是他不想在公司待了，他比较懒。是他因为想去照顾家里的人，出现了这种情况给公司造成了这样的麻烦，我认为这样是可以理解的。你可以和他交流一下看他的态度，如果他态度比较诚恳比较内疚，那你可以再给他一次机会让他继续留在公司里。如果你再给他一次机会，他会特别的感激你。会为公司创造更大的价值。
如果是因为他的自身问题，他不想在单位工作，突然之间消失，也没有和他的上级领导进行沟通，那么我认为你就不需要去挽留这样的员工，一个没有责任心的员工。而且你需要在他的实习报告上写一些说明，来告诉别的公司他的问题。不要让这个问题发生在别的公司里面，避免他给公司造成更多的困扰。
热心网友
时间：2024-10-24 07:32
现在很多大公司都会为一些在校学生或者刚毕业的学生提供实习岗位，一来节省公司人力成本，二来为这些高校毕业生提供积累一定的工作经验的平台。但是这些实习生的群体中，总有那么一些不守实习规定的，干活觉得累了就不干了，连个解释都没有。
其实这和当代大学生的信誉问题有一定的关系，都觉得公司反正要我压钱我也没钱。公司得活太累了我就不做了。这种心态真的邓奕他们未来走向社会有很大的影响，人无信而不立。当然公司也有一部分责任，就是部分公司重活全让实习生去，一言不合酒扣工资。该有的福利没有。
这次我只分析如果公司做的事符合常理，但是实习生跑路的情况下，该怎么处理。首先找人顶替他的工作再向学校检举这个人，把情况说明，至少学校能对他的作为有一定的了解。然后可以在公司内部将其作为一个反例学习。从而减少这种情况发生。
然后永久拉入公司黑名单，终身不予以录用。你觉得我的公司待遇不好，我还不要你这个人了呢。最好在当地将很多会招实习生的单位联合起来组一个黑名单，这样他的跑路代价就会高很多。因为一进黑名单就是很多企业的黑名单。
然后要对实习生的就业观念进行矫正，不能让他们以学生的身份在公司实习，也不能让他们以学生的心态在公司实习，否则极难管理，而且他们的工作纪律会很涣散，无从整顿。
热心网友
时间：2024-10-24 07:32
马上重新发布相关职位的招聘信息，联系其他职位候选人。实习生本身就不是很稳定的，因为他们大多都还是学校的学生没有正式的工作过。当务之急是找到一个可以代替这个落跑实习生岗位的人。不过，也不用太急，因为毕竟没有一个公司会因为缺了一个实习生而出什么问题。其实，像这种实习生突然落跑的事情应该也是比较常见的。
之前，有去面试一个销售实习生的岗位。本来我是抱着大干一场的心去的，然后也是做了很多准备。可是当那天我和另外一个女生，接受了一个上午的培训之后，下午让我们自己上手去实践。其实就是到大街上去拉行人参与，虽然之前也有发过传单之类的兼职，有被别人无情拒绝的经历，可是那一天更加惨烈，路上行人不仅无一人驻足，还有很多人报以嫌弃的眼神。所以说，理想很丰满，现实很骨感。我和另外一个女生都受不住了，最后还是带着抱歉的心和主管说了辞职，主管挽留了很久，但我们执意离开，主管最后还安慰我们说，不用抱歉，他不是第一次面对这样的情况。所以，既然是找实习生，付的薪资那么低，还是挺难留住人的。
重新发布了职位招聘信息后，还是再次联系一下那个跑路的实习生。了解一下，那个人离职的原因，虽然他选择离开了，不太可能会回来，但他是跑路的那个人，应该还是会回答一个问题的。问问清楚为什么他会选择离职，是因为公司的原因，还是他本身的原因。只有问清楚了这些，以后招聘的时候，才能更好地避免再次出现相同的情况。
