和单位签订的进修培训协议,我这样算违约吗?

发布网友发布时间：2022-05-06 02:07

共4个回答

热心网友时间：2022-06-28 12:33

如你家中的原因是合理的，符合常识认可的可作解约处理，否则涉及违约，违约金为协议签订中规定的金额。追问“进修结束返院后，服务五年以上。在这五年期间.....不得离开，否则视为违约。违约金为....”。但是我现在进修还没有结束，也没有返院，违约金也是按照这个标准支付吗？就是我已进修这四个月单位为我出的费用（每月三千）的三倍吗？

追答不一定就是三倍，因为如果起诉的话，*也要审视违约赔偿金额是否符合标准，同时要认定双方协议是否符合真实意思的表达，是否存在霸王条款。“进修结束返院后，服务五年以上。在这五年期间.....不得离开，否则视为违约。”一般来说出现在机关单位和企事业单位较多。

热心网友时间：2022-06-28 12:34

你好，约定不明，可以与单位协商，最多承担这期间的学费及生活补助费。
纵横法律网罗旷律师

热心网友时间：2022-06-28 12:34

最好到劳动局咨询看看那比较专业，我认为是违法了

热心网友时间：2022-06-28 12:35

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照法律规定：你只需付4个月的培训费用的违约金就可以的，至于劳动合同中第条约定的违约金为进修支付所有费用的三倍的条款是无效的。
建你还是先和单位再沟通一下，如果实在不行就劳动争议调解委员会申请调解，再不行只能申请劳动仲裁了。