聘用人员进修协议书，提前离职五倍赔偿，我需要按五倍赔偿么？有图

发布网友发布时间：2022-05-06 02:07

共4个回答

热心网友时间：2023-10-10 16:16

不需要，该条款无效。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果有其他损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但是必须就损失承担举证责任。追问目前我医保，是从19年1月才交，这样怎么算？

热心网友时间：2023-10-10 16:17

如果去其它地方工作，最好赔偿，五倍也是单位考虑到学成后有可能离职才写的。离职是你的原因从良心角度看最好赔偿，你被开除可以不赔，你愿意么？你可以咨询律师，要付钱你愿意么？你有时间和精力么？你在意的是理，良心还是钱？

热心网友时间：2023-10-10 16:17

在这份协议中，单位一方约定五倍赔偿有霸王条款嫌疑，应属无效。合同法第113条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”因此，这里赔偿损失的五倍于法无据。追问目

热心网友时间：2023-10-10 16:18

你好，我现在也遇到了同样的问题，好难过，请问你最后是怎么解决的呢？给一点点建议就行，谢谢了！