怎样跟老板谈工伤赔偿问题?

发布网友 发布时间：2022-05-06 01:47

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热心网友 时间：2022-06-28 11:51

首先你要先明确你所受的伤到底属不属于工伤的范围之内，很多人根本就不懂工伤的范畴，就贸然跟老板谈赔偿，最后赔偿没拿着，怕是工作都没了。

 

一.先裁定到底是不是工伤

工伤，顾名思义就是因工受伤，这个没有什么好争议的。比如你在上班的时候，在公司被吊灯给砸了，那这就妥妥的是工伤，不仅公司要赔偿，估计物业也得给你来点精神损失费。但是，假设你不是在公司里面被砸的，而是在上班时间，在公司之外的区域被砸，那算不算工伤呢？

 

简单来说，如果是因工作原因，在工作时间外出受伤，那么只要你能证明是因公外出，那么工伤就成立。当然，很多老板为了不赔偿，不给员工算成是工伤，会不承认员工是因公外派，这样一来，在工作时间外出，甚至可以算你个旷工，工伤怕是想都别想。所以如果你是这种情况，一定要先想办法拿出自己是因公外出的证据。

 

当然，上述这种情况只是工伤诸多情况中的一种。说个我身边的例子。

我一个朋友在4S店工作。疫情期间4月份有用户要看车，他就从家准备去公司。4月初的东北部分小区路面还有冰没有清理。他走到小区门口的时候，一辆车从旁边开过来，他下意识的一躲车，脚踩冰面上摔了，因为人比较胖，这一下直接给腿摔骨折了。缝了多少针咱不知道，上钢板医保不给报销，自己掏了5万多。

 

他这种情况可不可以算成是工伤呢？其实可以，按照规定，在上下班的合理往返路途中出现意外，是可以被认定为工伤的。但这事坑就坑在，当时还没全面复工，他回公司属于开拓业务，领导如果善良，或许会给他判定工伤。但很可惜，他没遇到这样的领导。

 

二.裁定工伤后，跟老板如何谈

事实上，当你能够被判定为工伤之后，与老板的商定无非就是在医药费的基础上，如何为自己多谋取一些利益。比如误工费、营养费、精神损失费、护理费等等。如果因伤致残的，根据所致残疾的等级，也要有相应的赔偿。

 

所以，在跟老板谈这些的时候，最主要的就是全面，千万别因为抹不开面或是不好意思开口，而不敢跟老板提。一般来说，如果老板对你提出的合理要求扭扭捏捏，说明这个老板也就那么回事了，该要多少要多少，别惯着，大不了辞职换工作。如果老板对你提出的要求没有任何异议，那你也理所应当的去索要应该属于你的赔偿。

 

当然，一定要注意不要超脱合理的范畴，且不要再老板明眼看上去就心情不好的时候去谈，虽说占理，也要尽可能的懂得察言观色，才能为自己谋取最大的利益。

热心网友 时间：2022-06-28 11:51

首先要看老板是否给你交社保，然后根据具体情况和老板谈，有保险，老板一般都会给你提供方便报工伤走保险，这样你就省事多了，只需要提供医疗类材料*在家等通知吧走程序吧，一般需要一年多。
但是也有时候老板为了不被安监部门处罚，停工停产，也会私下解决，如果会谈，赔偿合算，但是一定要根据自己受伤情况考虑，比如伤情简单，没有后续治疗费用，或者直接死亡等等，不要因小失大

如果没有工伤保险，首先要及时取证，证明劳动关系，受伤属于工伤，准备各种材料，劳动仲裁，*起诉，申报工伤等等
说实话不熟悉流程的人能把你跑晕了，最好请律师咨询看看是不是合算
申报成功认定工伤以后还要申请鉴定等级，这一步一般简单了，因为需要的材料大部分都已经是现成的了，至于级别，网上都有，一条条非常详细，直接套条款，根据伤情都能够估计差不多，基本上没有作假的可能性
劳动能力鉴定完毕以后还要仲裁或者起诉，要求公司按照规定赔偿，因为没有保险，这部分费用全部都是公司出
这个过程一定要有明白人指导，有理有据，合理的利用安监，消防等有关部门对老板施加压力，再整个过程中不断和老板协商，有时候老板为了怕麻烦也会提前和你协商解决
一定要注意，不要超过国家标准的申报期限，不要无理取闹，提过分要求，要根据工伤赔偿的有关规定提合理要求，否则容易造成其他麻烦，甚至得不到赔偿

热心网友 时间：2022-06-28 11:52

付费内容限时免费查看回答亲亲，您好呀，大部分都是专门负责处理工伤赔偿的人员，因为遇到这样的事情，老板一般都不会直接出面处理，而是把权力交给专门的人员去处理这件事情，毕竟这些处理事故的人员，是给老板打工的，从他们的心态上来讲，肯定是花最少的钱把事情给解决了，这样老板也会高兴，所以，他们大都是指使别人通过关心你，和你聊天的时候，掌握你心里面的真正想法，而当你谈到赔偿准备大要价或者是本能的去为自己多争取利益的时候，这些处理赔偿的人员会以极低的价格，或者是赔偿标准来回应你，这样低的赔偿标准可能连你都想不到，其实，他们的目的就是先要让你心里面产生很大的落差。

第二，那么低的赔偿标准知道你不会同意，僵持不下以后，甲方不会给你谈赔偿多少，怎么赔偿，而是会问你想怎么赔偿，其实，这个环节就是在试探你的心里有没有松动，一般来说，在这个环节，最容易失去自己的优势了。

一般这时候有些人会狮子大开口的要，要么是说自己家庭条件多不好，自己多可怜，或者是说自己的业绩，功绩，让领导拿主义等，其实在你说这些的时候你已经输了，你的表现也正是领到想要看到的，特别是狮子大开口的这样类型，这就说明你根本没有相对的认知，说明你们就没有一个真正知道的要求，你们的想法是能多要就多要，也正好说明这时候最不坚决。

第三，一般这个时候，领导最担心的就是，员工一不说赔偿，二不说自己的苦衷，三不说让领导帮忙，四不威胁单位。

领导这时候最不愿意面对的就是不急不躁的人，他们直接拿出来相关的赔偿条例，既不威胁，也不求软，而是说出相关的规定，你这时候就已经表明态度了，自己知道，自己懂，我不会多要，但是你们也不要糊弄人想少给，这第一步赢了，以后你的话语权也就多了，所以，我们一定要注意的一点就是，不要听说领导来看望你了，就把自己的底线或者是想法全部说出来，一定要想好再说，因为这种事，不是感情用事的时候。

热心网友 时间：2022-06-28 11:52

就跟他说《工伤保险条例》第二条，个体老板应该参加工伤保险，老板存在过错。工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，职工只要构成工伤，老板就应赔偿。

热心网友 时间：2022-06-28 11:53

进行工伤认定，再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给，到劳动仲裁申请仲裁，不服仲裁者可到*起诉，判决不服还可上述。好处是正常渠道，公平合理。缺点是可能时间很长。