中国的工资“按月发”,而欧美的工资“按周发”,到底有何区别?
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发布时间:2024-03-31 09:46
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热心网友
时间:2024-07-18 03:50
大家知道吗?中国的工资“按月发”,而欧美的工资“按周发”,两者区别如下:
1、社会因素,欧美国家是消费性社会,日常开销相对较大,周薪能更好地解决人们的日常消费需求,并且,他们的信用卡账单,也都是周结,如果发月薪,就会出现逾期的问题。
2、完善的福利保险制度,在欧美等发达国家,企业很少有欠薪现象发生。虽然政府不直接干预企业发薪制度,但会进行间接调控。
3、薪酬发放理念不同,欧美国家认为,发周薪可以给员工提供及时的激励,员工工作积极性更高,效率也更高。不过周薪制也存在一定的弊端。
相对来说,中国的工资‘按月发’的好处:
1、便于储蓄,中国人的储蓄意识还是很强的,我国的储蓄率在全世界也名列前茅,工资按月发放,不会像周薪那样随意挥霍有一部分钱存起来,一定程度上,能有效帮助人们进行储蓄。
2、人口基数大,实行周薪反而会加大财务工作量,欧美国家人口少,采取周薪,不会给财务带来压力,而我国人口庞大,一旦实行周薪,财务部的工作量会成倍提升。
3、对于企业,周薪制带来的资金压力也相对较大。工资结算频率较高,企业要无时无刻保证有充足的资金躺在账户上,不然很容易出现发不出来工资的情况。
综上所述,中国和欧美国家在工资发放制度上存在明显差异。欧美国家由于消费性社会特性、完善的福利保险制度和薪酬发放理念,更倾向于周薪制,能更好地满足员工日常消费需求并提供及时激励。而中国按月发放工资则便于储蓄、适应人口基数大的国情,且减轻企业资金压力。不同国家的工资发放制度需适应其社会、经济和文化背景,以满足各自的需求和特点。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。