就业协议书是否有法律效应？我们签协议的时候说好工资待遇问题，但是进去问了员工之后，事实没有那么多？

发布网友发布时间：2022-05-05 22:44

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 21:10

在国家来说这个就业协议时有法律效应的，你所说的实际工资与跟你协商的工资不符，很多公司或者企业都有这样的现象。
还有你说的赔偿问题是不存在的，试用期是可以提出离职（提前三个工作日），正式员工提出离职（提前一个月）这些都是在试用期合同、劳动合同都有效的情况下都是允许的。我工作好几年了，每次我都不是合同期满就走的啊！
还有，不是签了合同就可以放心了之类的。即使是正式员工，公司要裁员也是有权利解雇的，只是公司的性质不同个人，他们要赔偿个人的。
像你的情况，可以直接交个离职报告就可以了！没你想象的那么复杂！来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-09 21:10

你现在没发工资吧？合同签了没有？你问员工他们说没有，如果你辞职了，以后就是按照你们之前约定的发了你怎么办？因为一个不确定的因素你不想去上班了，是不是有些草率和唐突？
先冷静下，找一些优秀的老员工聊聊，他们可能对公司更为了解。还有领导不仅仅是让你去做什么事情的，他们还有为你们提供服务的义务和责任，所以找领导聊聊也不失为一种好的方式。
谨慎一点，工作是你自己的，莫要因为他人的一些影响而做出错误或者是不合适的选择。
希望能帮到你，祝你好运。

还有三方协议自用人单位、学校以及本人签字盖章后即产生法律效力。但是你的附加协议里面所说的违约金是不合法的，所以约定违约金的这部分是无效的。但是这部分的无效，不影响你和公司对于其他事项的约定，比如工资待遇以及其他的相关内容。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-09 21:11

有法律效应，这个事情按法律讲不能有违约金，而且试用期是可以离职的，但中国的现状你懂得，和单位人事部好好商量一下，一般还是能说通的，我也经历过你这个事，确实恼火的很