发布网友 发布时间:2024-03-27 05:07
共4个回答
热心网友 时间:2024-11-22 16:45
评选优秀员工是为了鼓励那些业绩不好的员工,让他们看到希望,不会气馁,起到正面积极的作用,要是评选最差员工的话,很有可能那些业绩不行的员工不到评选的时候就坚持不下去,又不想丢脸,直接就辞职了,自然不好了。热心网友 时间:2024-11-22 16:45
这个问题的话还是需要根据企业所属的行业、环境、企业文化来确定~像销售行业,本来竞争就激烈,以业绩说话,评差员工就可以起到激励鞭策作用热心网友 时间:2024-11-22 16:46
呵呵,需要很强的心理承受能力的人才可以面对这样的打击吧,这和学校里面的最后一名不一样,至少不会面临利益,但是工作上还是少用甚至不用比较好,如果遇到不好的结果,会给公司名誉带来不好名声,少数公司为了这样激励员工,除非能完全掌控后局~热心网友 时间:2024-11-22 16:46
不好,最起码在中国企业不好,我们的文化是面子文化,在欧洲国家也许可以,在中国等于让他辞职