国家机关事业单位调动难度大吗？421
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发布时间：2024-03-05 11:36
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热心网友
时间：2024-07-24 05:40
1.单位接收，编办和人事局局长是不会接收的。
2.同样，想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意。
3.光单位接收没有用，各地很久之前就在控制编制，需要编办和人事局同意，人际关系还需要长期坚持经营。
所以，如果事业单位调动那么简单，基层就没有公务员了。
热心网友
时间：2024-07-24 05:32
要两边市一二把手签字后才能调，一二把手签字后，拿着签字申请去人事局调离，人事局才会给你办这个事。
楼上把过程说的太简单
1.单位接收？？？单位接收有毛用，很早的时候各地就在控制编制，你想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意，往往人家是不同意，比如我们单位10多年了，每年都申请招人，而只有一年申请成功。所以单位愿意接收，没有用，要编办和人事局同意。而编办和人事局是要看分管副市长的脸色行事的，非市长或者副市长或书记同意，编办和人事局局长是不会给你接收的。
2.同样，原单位放行，也是要通过编办和人事局，自己单位同意没用。
所以，理论简单，操作太难，如果那么简单，那么基层就没有公务员了，大家都往好地方调动。
这种事，我不能说操作过，但是参与过，而且还是市内调动，非常硬的关系，关系与市长是同学，同时也是多年好友，也一起共事，还要花个十来万，才搞定在市内调动。这个钱花的不多，不费心，费心的事长期的经营，比如常常请喝茶（都是好茶，一斤1万5的），过年过节送送礼，都是茅台3瓶，中华5条，靠这种长期经营，人家才会帮你。市长这种级别的，多少钱没见过，平白无故的一个人或者说不是交往很密切的人，你一下子拿给他100万，他也不会帮你做这个事。
所以与其想着调动，不如想着考过去！！！
热心网友
时间：2024-07-24 05:37
国家机关或事业单位（国家机关就是国家机关，事业单位就是事业单位，不能将“国家机关事业单位”混在一起，更不能“等同”）。
作为公务员或事业单位人员跨地区调动，有点难。但只要有办法或本人具有出色的能力，也不是不可能。
如果你是今年刚考入的乡镇公务员或是乡镇事业编制的工作人员，均有一年的实习期（有的地方在招聘时已决定了“服务期”），在没有正式转正前或未到双方约定的服务期，一般不予调动。你可以为调动一事作些先期工作，即了解女方所在地调入单位的情况，认为自己具备条件的，可向女方所在地单位要求调入。如果女方调入的单位正有空编，才有可能会同意你调入（前提是单位需要你的话），如果该单位没有空编，即使该单位需要你，你也一时调不进去。如果女方所在地单位也有同意你调入的意向，你再向现工作单位提起调出的要求。
一句话，在女方所在地单位没有联系好以前，你无需先向目前的单位提起调动一事，如果调动不成功，目前的单位为认定你工作不安心。
希望我的回答能对你有所帮助。
热心网友
时间：2024-07-24 05:35
事业单位调动难度很大。
1.单位接收，编办和人事局局长是不会接收的。
2.同样，想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意。
3.光单位接收没有用，各地很久之前就在控制编制，需要编办和人事局同意，人际关系还需要长期坚持经营。
所以，如果事业单位调动那么简单，基层就没有公务员了。
粤人薪[1994]17号
各市、县人事局、省直各单位:
根据国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革题的通知》(国发[1993]79号)和国务院办公厅《关于印发关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)精神,结合我省实际情况,现对1993年10月1日以后机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题通知如下:
(一)工作人员调动工作后,其工资、津贴、奖金等均按调入单位现行的工资制度、工资标准执行。
(二)工作人员调动工作后,均由调入单位按新任职务(岗位,下同)比照同等条件(主要是德才表现、职务、工资、工作年限、任职年限、学历、业务水平等)大多数人员的工资水平确定工资。其中从外省和企业单位调进机关、事业单位的人员,其工改前工资以贯彻粤人薪[1993]1号文升级后的工资额为基数；专业技术人员改任行政职务,行政人员改聘任专业技术职务和任职时间可按粤人薪[1994]4号文件有关规定计算。
(三)事业单位专业技术人员聘任专业技术职务后调到行政机关工作的,其工资按照新任职务比照同等条件人员的工资水平,按干部管理权限平衡后确定,其中原工资(含职务工资和按全额拨款单位计算所得的津贴合计,下同)高于新任职务同类人员的工资额(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，下同)两级职务工资额以上的,一般可以高定一级职务工资。
行政人员改做专业技术工作、聘任专业技术职务的,其工资亦按上述规定办理。
(四)1993年国家机关、事业单位工资制度改革时根据中央和省文件规定高套了职务工资档次的人员,调动工作后,其原高套的职务工资可以相应高定。工资制度改革后,在国家机关、企事业单位工作期间被评为国家和省(部)级劳动模范、先进工作(生产)者,有突出贡献的中青年专家,获得奖励升级的人员；按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》奖励升级的人员；根据国家规定,在农林第一线的科技人员和在边远地区工作的人员,实行浮动工资并已固定的；大中专毕业生分配在乡镇及山区县工作高定了职务工资、并工作已满五年的人员。上述人员调动工作后在确定工资时,其奖励晋级、浮动转为固定的工资以及大中专毕业生高定的工资,可相应高定。
(五)从省内外机关、企事业单位调到我省山区工作的人员,其调动工作后的工资待遇可按省委办公厅、省政府办公厅《批转省人事局〈关于进一步加强山区人事工作和支农扶贫工作的意见〉的通知》(粤办发[1992]6号)文件的有关规定办理。
(六)在机关、事业单位之间调动工作的人员(含省外调入我省的人员),重新确定工资后,其正常晋级、晋升工资的考核年限仍从调动工作前起算:从企业单位调进的,其考核年限从调入之当年起算。
(七)合同制工人重新就业后,需实行试用期的,其试用期工资可比同等条件人员工资低一档执行,试用期满后,其工资待遇按本单位同岗位、同等条件大多数人员的工资水平重新确定。
(八)工资制度改革后调动工作的人员,在我省建立地区附加津贴前,可按调入单位的工资类区发给地区差,待我省建立地区附加津贴时再一并纳入。
(九)国家机关和事业单位调进工作人员时,在办理调动手续前,可将拟确定的工资待遇意见通知本人,如调动人员有不同意见,须在调动工作前处理好。
(十)国家机关和事业单位确定调进工作人员的工资待遇时,应填写《广东省国家机关和事业单位工作人员工作调动工资审批表》,按干部管理权限办理审批手续。省直机关和事业单位调进工作人员确定工资按干部管理权限审批,市、县机关和事业单位调进工作人员确定工资的审批权限由各市确定。
广东省人事厅
一九九四年八月九日
热心网友
时间：2024-07-24 05:37
《中华人民共和国公务员法》
第四章 录用
第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
