受工伤 可没有跟公司签劳动合同 这样公司的赔偿多一点 还是有签劳动合...
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发布时间：2024-03-27 10:14
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热心网友
时间：2024-08-13 22:28
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
热心网友
时间：2024-08-13 22:26
你说是工伤，经过劳动保障行政部门认定并有认定工伤决定书吗？
如果有，先做劳动能力鉴定，根据鉴定级别，《工伤保险条例》对工伤赔付金额做出了明确规定，工伤的赔偿金额不会有变化。至于说没签订劳动合同，原则上可以申请自应当鉴订之日起下月承担双倍工资（最长不超过11个月）。
如果没有认定工伤决定书，那你只有先申请认定工伤。你没有劳动合同，认定工伤还得看单位承不承认，不承认的话还得先确认劳动关系，确认劳动关系后才能申请认定工伤。
如果连劳动关系都确认不了，那就只有以人身损害赔偿向法院起诉了。
个人观点，先告诉你这些吧。
希望对你有所帮助。
热心网友
时间：2024-08-13 22:34
首先明确一点就是认定工伤，是根据劳动关系而不是劳动合同，劳动关系只要您跟公司形成事实劳动关系即可，而不是签订劳动合同才存在劳动关系；
其次未签订劳动合同，可能涉及到一个双倍工资的问题，依据为《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然经济补偿金是您不在履行劳动义务了；
最后积极收集您工作证明的材料以及医疗证明，赶紧鉴定工伤。
热心网友
时间：2024-08-13 22:26
殊不知，这就给自己留下了重大隐患，也给了某些黑心老板以可乘之机。
往往在劳动者出现人身伤害等情况，无法保障自身的合法权益。即便可以通过法律途径解决，也是既耗时又费力，并且很多会由于劳动者没有或无法提供证据而诉讼失败。
建议你下学习一些最基本的法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》。不需要所有条款都理解，只要关注与劳动者切身利益的条款就可以。
从你的提问来回答，当然是没有签订劳动合同，得到的赔偿会多一些。具体就是工作后超过1个月的其它工作时间要以2倍工资赔偿。
但实际情况可不一定啊，往往是没有签订劳动合同，黑心老板会想方设法拒绝支付赔偿。因为劳动者要有能够证明你与老板直接存在那么长时间的劳务关系。这点取证有时是非常困难的。
热心网友
时间：2024-08-13 22:31
