留在一个工资一般的大型集团公司,还是去工资较高的中小型公司
发布网友
发布时间：2024-03-26 19:08
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热心网友
时间：2024-07-22 03:21
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
当事人可以通过以上对比，查找原因，确定是否可以改变，然后选择在原公司混日子，还是重新找工作或者自主创业。
如果当事人确实觉得无法改变目前状况，可以考虑重新找工作或者自主创业。而在重新找工作或者自主创业上，当事人要对自己的情况和条件进行综合的评估，做到目标明确。
如果选择重新找工作，要总结吸取之前的经验教训，要结合自己的工作经验、技术水平、兴趣爱好、未来工作发展前景、当前的就业形势和自己家庭经济情况，进行综合考虑，既要防止好高骛远，也要避免饥不择食，以免再一次，永远走在求职的路上。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2024-07-22 03:23
热心网友
时间：2024-07-22 03:22
面临新决择
此前所经历
民企基层做
此事来问我
意见供参酌
首先看环境
是否真适合
公司要正规
好处不详说
提升空间大
融洽又欢乐
不管在哪里
总要有心得
勤学长本领
岗位轮流做
水涨船自高
薪酬算几何
志当存高远
岁月不蹉跎.
