2月份工资怎么算15

发布网友 发布时间：2024-03-04 16:06

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热心网友 时间：2024-08-13 09:56

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

热心网友 时间：2024-08-13 10:03

不管是几月份,只要是正常上班时间请假,扣工资是理所当然的,要补1月份的休假,需和单位谈妥的情况下才可以.公司有公司的规定,补能谁想哪天补成休假就哪天补?
2月份算工资时也是按30天算的话:月工资/30*29
按28天算的话:月工资/28*27
2月1日到2月6日是公司给的休假,工资应照发
1月份两天休假,公司可以与员工达成协议1.算加班费
2.定到公司不是很忙时
3.员工有急事必须请假时等
也许你们有更好的办法吧
希望我的这些能对你有帮助

热心网友 时间：2024-08-13 10:00

那你就用这样算吧：工资=基本工资/30天再乘以（30-本月未出勤天数） ，呵呵！老板要问，就说未出勤天数不发工资，所以得减。

热心网友 时间：2024-08-13 09:59

如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.83天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算，但不可能是30天或31天，那就是说你更本没有休息时间。如果你真的是工作全月的，那多出来的时间就是算加班。

（365-104-11）/12=20.83 天/月

热心网友 时间：2024-08-13 10:03

二月份也要发满月工资，你公司按30天算，一年有7个月是31天呢！
每个月天数不一样，那么日工资的数额也不一样，这是法定的！