离职时年假可以休完吗
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发布时间：2024-03-26 23:06
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时间：2024-04-07 17:23
离职时年假可以休完。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年度未休满应休年休假的，应按照已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；折算后不足1整天的部分不支付报酬。离职前年假可以休完，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，期间包括年休假。离职时未休的年休假不能作废，应按照已工作时间折算天数并支付报酬。离职可以要求休完年休假，由单位安排；未安排的，按日工资收入的300%支付报酬。连续工作1年以上享受带薪年休假，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。
年假的相关规定：
1、年假的累计与使用：根据劳动法规定，员工在单位工作满一年后，可以享受带薪年假；年假天数根据工作年限的不同而有所差异；
2、年假的结算方式：离职时未休的年假应按照日工资的300%进行经济补偿；
3、年假的放弃与强制休假：员工不能自行放弃年假，用人单位应当安排员工休年假，否则需要支付未休年假工资；
4、年假与离职的关系：员工在提出离职时，可以与用人单位协商是否休完年假或者进行经济补偿；
5、年假的法律保护：劳动法对员工的休假权利给予保护，用人单位不得无故剥夺员工的年假权利。
综上所述，离职时年假可以休完，未休的年休假应按照已工作时间折算并支付报酬，且可以要求单位安排休假或按日工资收入的300%支付报酬。根据工作年限不同，享受的带薪年休假天数也有所不同。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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离职年假可以休完吗
可以。离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
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