如果进厂手脚慢会不会开除

发布网友发布时间：2024-03-30 01:47

共4个回答

热心网友时间：2024-03-30 05:29

一般来说不会，因为新手都是需要培训的，也就是一般位于实习期有更多的尝试机会。

但是员工需要保持较高的积极性和学习能力。

员工应该尽量提供自己的工作速度。

工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。

热心网友时间：2024-03-30 05:29

　　进厂手脚慢有可能会被开除。
　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2024-03-30 05:30

有可能，多练习就老练了！

热心网友时间：2024-03-30 05:30

会各种理由扣你钱吧

热心网友时间：2024-03-30 05:29

一般来说不会，因为新手都是需要培训的，也就是一般位于实习期有更多的尝试机会。

但是员工需要保持较高的积极性和学习能力。

员工应该尽量提供自己的工作速度。

热心网友时间：2024-03-30 05:30

有可能，多练习就老练了！

热心网友时间：2024-03-30 05:31

会各种理由扣你钱吧