签订劳动合同可以不交保险吗

法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...

法律分析：不可以不交保险。签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人...

1. 根据法律规定，建立劳动关系后，签订劳动合同的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。2. 尽管员工可能自愿放弃参加社会保险，但如果面临社会保险核查，用人单位仍然需要补缴相关保险。3. 对于用人单位返聘的特殊情况，可以不交纳社会保险。4. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

如果与公司签了劳动合同，公司就必须主动给员工交社保。如果并不想交的话，企业会让员工写一份承诺书表明不交保险是自己个人意愿，生病、受伤等，公司可以有理由拒绝承担费用。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能...

1. 在一定条件下，劳动合同签订时可以存在不交保险的情况。2. 根据《社会保险法》，确立劳动关系并签订劳动合同的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。3. 即便员工自愿放弃参加社会保险，用人单位在面对社会保险核查时，仍需补缴相关保险。4. 对于用人单位聘请的退休人员，可以不受社会保险的约束。5. 根据...

法律分析：签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请...

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。《社会保险法》第58条 用人单位应当自用工之日起三十日内...

一般来说，如果是没交保险的劳动合同签了是不可以的，按照《社会保险法》的相关规定来看，只要确定了劳动关系、签了劳动合同就得要为员工缴纳社保的，就算员工不愿意，只要有这个相关部门核查社保时也是要交的。 一、没交保险的劳动合同签了可以吗 不可以，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了...

用人单位和员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，属于强制缴纳，是法定的义务。如果双方约定可以不交纳，是违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性...