山东产假158天只让休98天

发布网友发布时间：2024-03-21 20:33

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热心网友时间：2024-04-19 00:12

山东地区的产假政策规定为158天，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。
一、山东产假政策规定
根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后享有产假权益。具体来说，女职工在生育时可以享受158天的产假，这是为了保障女职工的身心健康，同时也是为了促进家庭的和谐与稳定。
二、产假权益的保障
产假是女职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果单位只让女职工休98天产假，那么就侵犯了女职工的合法权益，这是不合法的。女职工应当积极维护自己的权益，向单位提出合理要求，确保自己能够享有完整的产假权益。
三、单位应当遵守法律法规
单位作为用人单位，应当遵守国家和地方的相关法律法规，尊重并保障女职工的产假权益。如果单位存在违反法律法规的行为，女职工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述：
山东地区的女职工在生育后应当享有158天的产假权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果单位只让女职工休98天产假，那么就违反了相关法律法规，女职工应当积极维护自己的权益，向单位提出合理要求或向相关部门投诉举报。
法律依据：
《山东省人口与计划生育条例》
第二十五条规定：
“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
《中华人民共和国劳动法》
明确规定了女职工在产假期间的权益保障，单位应当遵守相关法律法规，确保女职工能够享有完整的产假权益。如果单位存在违法行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。