白岩松建议研判启动老年就业市场，采用自愿原则延迟退休，可行度...
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发布时间：2024-02-28 06:45
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热心网友
时间：2024-03-23 13:09
近日，白岩松建议启动老年就业市场，采取的是自愿退休原则，但是这个政策的可行性其实并不高。之所以这么说，主要是因为以下三方面原因：1、可钻的空子太多；2、大部分老人并不愿意延迟退休；3、实施起来比较困难。
1、可钻的空子太多首先，延迟退休其实就跟加班自愿原则是一样，很容易将这种“自愿原则”变成“道德绑架”，如果一名老人已经决定要退休了，但是单位或者公司并不希望他退休，而是让他继续在公司干活儿，这个时候要用什么来保障这名老人的合法权益呢？很多公司都是“画大饼”的时候很不错，但实际上什么都给不了，所以说“自愿原则”其实很有可能变成“被迫自愿”，这种政策可以钻的空子实在是太多了，所以可行性比较低。
2、大部分老人并不愿意延迟退休其次，任何一个政策其实都是要考虑所有人的真实情况的，本身这两年推迟了退休年龄以后，大部分的老人就很不愿意，如果说将退休改为自愿原则的话，其实大部分的老人还是希望在退休年龄就直接退休，如果有不想退休的，可以去单位或者公司申请，而不是用“自愿退休”的原则，因为这种想法的漏洞很多，还是要将按时退休作为底线比较好。
3、实施起来比较困难最后，如果要实施“自愿退休”原则的话，就需要先调查所有员工对于退休的意愿和看法，还需要按照所有老年员工的想法来制定最合理的制度，如果不调研就直接实行的话，那么跟一刀切有什么区别呢？所以白岩松提出的这个原则是很难实行的，这也是我个人不支持的重要原因。
热心网友
时间：2024-03-23 13:07
白岩松提出的动老年就业市场采用自愿原则，延迟退休可行度是比较高的，但是我们要具体问题具体分析，在执行的时候的确是有很多的矛盾需要我们解决。首先我认为在自愿原则之下，会有哪些人愿意继续工作下去？主要有三个人群，第一个就是高收入，低劳动强度群体，第二个是家庭经济岌岌可危的群体。第三个则是生活孤独，没有多余社交的群体。今天就跟大家来分析一下自愿延迟退休的可行度。
第一可行度有，但是并不高。
我之所以会这么说，主要就是因为80%以上的人如果能够直接退休，他们肯定会在65岁或者60岁选择退休。因为他们并不是以上三个群体当中的人员，在退休之后他们可以有充值的时间，颐养天年，同时也可以跟自己的家里人在一块。而剩余的三个人群虽然条件比较特殊，但是占据的比例非常小。
第二，可能会加剧社会资源的浪费。
我们就拿第一个特殊群体来说，他们的收入高，但是劳动强度却非常低。一般情况下，他们都是属于公司的管理层，享受公司的高额奖金以及分红。如果退休的话，他们本人也没有什么事情，也不需要去过多的关注自己的家庭，所以他们宁可不退休，在这个岗位上待着就可以领全额的工资。但是这样一来的话，就会导致社会资源的浪费，毕竟管理层是比较少的。新一代的年轻人也需要机会爬上去，同时一个机构也需要新的血液来进行管理。
第三，我认为最终还是执行不下去的。
虽然有可行度，但是到最后我认为执行不下去，因为如果法律在没有衡量一个明确的标准界限，前提之下，是没有办法被很好的执行。所以如果真的采用自愿延迟退休的话，就会有很多的漏洞出现，从而导致这个这个本来保护绝大多数人权益的法律被一些有心人利用。
热心网友
时间：2024-03-23 13:09
热心网友
时间：2024-03-23 13:08
