提了辞职,但是离职时间是在满一年之后几天,是否可以有权要求带薪...

年休假的是法定假期，根据你的总工龄计算。如果你在入职这家公司时，已经有社会工龄，且有相关证据（如离职证明、社保缴费记录），你入职这家公司后就可以要求休年休假。如果你之前没有社会工龄，那就是应该在入职这家公司后工作满12个月才能计算年休假。离职时享有的年休假具体的折算方式如下： 用人单位...

依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折...

您好，员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工...

如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休，那是违法的，是可以申请这个补偿的。按照时间计算年休假的情况是，工作满一年时，是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后，开始享受5天的假期，这个5天...

没有休息够，剩余的3天不应该扣工资。年休假它指的是5天年休假是在你休假期间，要给你发休假工资，是公司给你的一种福利，既然你已经辞职，剩余3天的年休假公司也就不给你发放了。如果有异议，你找公司主管协商。3天也没有必要，如果公司作为辞职惩罚扣你3天的工资，也不多，我个人建议就算了。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...

可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

根据《劳动法》规定，劳动者工作满一年，享有带薪年假，年假的天数不得少于五天。因此，你有权利享受年假。如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你，如果你打算离职，...

工作满一年，将有有5天年假。因为只是提出辞职，还没有解除劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，...

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，可以休息15天带薪年休假，意味着你至少为公司服务了20年以上。既然是...