几种常见的企业基本工资制度

发布网友发布时间：2022-05-05 20:50

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热心网友时间：2022-06-28 02:07

工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件（有底薪）+津贴②全额计件（无底薪）③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、效益工资等+各类津贴（如年功）等级工资+浮动工资+奖金+各类津贴①底薪+经销额提成②经销额提成-经销成本③税后利润×提成率主要特点①强调个人收入与本人劳动紧密挂钩，强调实际劳动成果。②后发薪。③没有统一升工资和考核晋级问题。④可适时（不定期）调整计件单价①强调企业整体效益，注重职工匠技术、能力、表现。②先发薪。③岗位、职责与工资一一对应，企业内部有统一的岗位工资标准。④可定期调整岗位工资标准，但不统一升级，个人工资升级只与岗位（职务）变动挂钩。⑤岗位（个人）与企业产品的产量、质量、效益的联系较为密切。①只在原等级工资制的基础上作了某些修补。②先发薪。③对物价和其他社会因素有较强反映。①注重个人经营成果。②后发薪。③收入随产品经销额或技术开发成果而变动。④对物价和其他社会因素一般不作出反映。