我所在的公司无故遣散员工 没签订合同 也没交社保应有哪些补偿呢

用人单位没签劳动合同没给员工买保险应该和员工协商，没有签订劳动合同，用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任，超过一个月未签劳动，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律分...

您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社...

入职后一个月内没签书面劳动合同，从第二个月单位需要支付双倍工资。未交社保的，单位需要从入职当月起为员工补缴社保，个人应承担部分仍由个人承担。企业违法解除劳动合同的，企业需要支付双倍的经济补偿金，因为你入职4个月，双倍的经济补偿金为1个月工资，公司虽然已经多支付了一个月工资（可能企业认为...

没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据医...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

根据你的情况，你可以向用人单位提出如下主张：一、主张没有签订书面劳动合同的双倍工资，可主张5个月。二、如果是依法解除劳动合同，主张经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，主张赔偿金。三、主张补交社会保险或给予适当补偿。先与用人单位协商解决，协商不能解决的则申请劳动仲裁。

如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。 一、公司未签合同未交社保如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，员工离职以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。未缴纳社保的，应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的百分之四十。法律...

1、不知道你工作多久了 2、单位违法，因为没有签合同，没有交保险 3、单位应该补偿你双倍工资，经济补偿金，补交保险 4、需要去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同；同时，可以要求单位补缴，补缴不了的，可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而未缴部分，算成现金直接补偿给劳动者。你可以逐年按照当时的工资所对应的缴费基数，去计算单位应缴金额，多少年缴就算多少年，...