【原创】团队的力量从哪里来
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发布时间：2024-03-23 11:06
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热心网友
时间：2024-08-29 23:09
常规的各种宣传和活动其实更多的意义是在松土。播种很难成功，仍需我辈继续努力。
那种子到底在哪里呢？ 文化是种子吗？
麦克利兰著名的冰山模型告诉我们知识技能是表象，冰山下的部分才起到决定性作用，而越接近最底层，决定性越大。在不断地和学习成长业界各种大咖接触的过程中，更加明确行为、技能这些东西都是末端的，它们远离核心价值。
我们想要影响一个人的行为，其实很难，非常难，底层核心价值如果没有撬动，想去影响别人如同隔靴搔痒。有时候之所以觉得很容易影响到了人，那是因为恰巧核心价值契合而已。
而更多时候，没有那么巧，特别是在团队迅速扩张后。
上面这些其实给了我们启示，我们不用着急做工作部署，首先要撬动团队成员的底层核心价值，这个才是种子，这个才会生根开花结果。而企业文化更多扮演的是土壤养分、是阳光空气水的身份。如果种子本身有问题，企业文化很难产生作用。假如我们种下一颗石头，土壤再有养分，有足够的阳光空气水，会开花结果吗？
那种子怎么来呢？
一颗好的种子好比是金子、钻石，它深藏地底，它不会自己出来，需要去挖掘和提炼。如果把人的底层需求找到，把人真正 真正 真正 真正（重复以示强调）想要的东西找到，那产生的能量就如同起爆核弹。
把这颗种子放在企业文化土壤中，就会疯狂生长。而这颗具有顽强旺盛生命力的种子一旦落地，哪怕一时间缺乏养分、一时间缺乏阳光空气水，亦不会成为它生长的阻碍。
对于管理者，如果自己找到了这颗种子，起爆原子弹，不仅本身拥有巨大的能量，还能让团队这颗更大能量的氢弹爆炸。
