...如果你请假一天没有全勤那你加班的其他三天都不算?

发布网友发布时间：2024-03-23 13:20

共5个回答

热心网友时间：2024-04-02 11:45

公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班，是正常上班，也就是公司不是双休，是单休。单休的话，星期六上班不算加班的。

热心网友时间：2024-04-02 11:46

公司要求归公司要求国家规定是国家规定。最终公司的要求还是要按照国家的规定来的。如果你的加班费或者工资按照国家规定的公司没有足够的支付，那么也可以。到劳动社保中心劳动局劳动稽查大队或者劳动仲裁。去举报投诉。

热心网友时间：2024-04-02 11:44

全勤奖励制度：

1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。

2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。

3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。

4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。

全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。
不合理，公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
但有很多公司或厂都有扣三天的这种规定，直接去举报

热心网友时间：2024-04-02 11:43

公司要求必要上够26天满勤才有加班费，如果请假一天没有满勤那加班的其他三天都不算，这个违反劳动法的，因为法定假日必须要支付员工三倍的工资。如果单位不给可以去劳动部门投诉。

热心网友时间：2024-04-02 11:47

公司的独裁不符合法律法规的规定，攻是功，过是过，日常工作日不能与是否加班相互一体的，国家规定每月上班达到22天，8个休息日，必须上满，26天使违反劳动法的