办理停薪留职后,算不算工龄?

发布网友发布时间：2022-05-05 17:58

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 21:27

办理停薪留职后，算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。

根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。

停薪留职办理手续流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

热心网友时间：2022-06-27 21:28

肯定算的，前提是自己要承担所有费用。除非与原单位有其他协议比如（养老金、其他相关费用，单位缴纳除外）

热心网友时间：2022-06-27 21:28

办理停薪留职后，不能算工龄的。

热心网友时间：2022-06-27 21:29

现在的工龄就是根据个人所缴纳的社保年限来计算。如果你停薪留职后，在继续缴纳社保，就算你的工龄。退休时主要是看你缴纳社保个人帐户的总额来计算退休费，工龄没有多大作用。

热心网友时间：2022-06-27 21:29

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。

您好，停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。

职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年哦，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以说正常停薪留职是要算工龄的。

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