一个人在职场的发展如何,跟什么有着重要的关系?
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发布时间：2024-03-20 20:26
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热心网友
时间：2024-04-02 16:01
职场生存，处理好人际关系职场生存，处理好人际关系
好的人际关系能够影响信息的获取信息时代，谁能先人一步获取及时、准确、有价值的信息，谁就会掌握工作和竞争的主动权。那些能够领先一步抓住机会的人，通常是因为他们能比周围的人更早地获取了有价值的信息。良好的人际关系可以拓宽你的信息获取渠道，让你在职场中有更多的机会同他人实现资源共享，从而获得比别人更多更有价值的信息，当然，也包括那些无法公开的内部信息。
好的人际关系能够提高沟通的效率现代企业的一个最大特点就是高度协同化，比如生产企业，无论是上游的供应商还是下游的客户，所有的工作推进都需要合作伙伴间高效率的协作，在公司内部，各个部门间，各个团队间，组织成员与成员之间同样需要高效率的合作，而每一个环节的协作过程，都离不开“人”这个要素，有人的存在，就不可避免产生沟通活动，能否有效处理与合作对象的人际关系，直接影响到沟通的效率，进而影响到工作的结果。
好的人际关系能够拓展事业的广度每个人的阅历不同，成长背景不同，眼界和能量也存在差距，只有与别人进行沟通、交流，实现资源的共享，才能更大程度地增加自己的资源，拓展事业的广度，好的人际关系，能够帮助你积累更多的人脉资源，帮助你获得更多的稀缺资源，增加你的职场竞争力。
热心网友
时间：2024-04-02 16:01
刚毕业的大学生初入职场，就像是一张白纸。
不能说毕业生们没有能力，20多年成长下来多少也积累了一些技能，尤其是受过高等教育的年轻人，知识体系还是比较完整的。
可职场和学校不同，企业注重的是实际处理问题的能力，而不是满腹经纶的理论知识。
从这个意义上说，毕业生刚参加工作，如何快速提升个人技能是非常重要的。
过去几年，我作为HR招聘过许多大学生，发现其中就有些年轻人连基本的复印操作都不太会。
然后还有一部分年轻人眼高手低，不愿意从基础的“杂事”、“琐事”学起，上来就希望是做管理、当领导，但这显然不太现实，于是导致自己在企业郁郁不得。
我们仔细分析，这就像一个循环套，假如年轻人注重个人技能的提升，踏踏实实努力学习做人做事，未来的发展自然前途无量；可若年轻人的野心远远大于能力，总想要一步登天，那么将来只会导致处处碰壁。
二、从在企业的发展来说，和上级搞好关系是职场潜规则
假定我们的目标是在一家公司能够得到晋升、取得更好的发展，那么维系好与上级领导（尤其是直属领导）的关系非常重要。
首先，在多数的公司，员工的晋升、加薪这些主动权都在领导手上。
我工作那么多年，看到过太多有能力却无法升职的同事，其主要问题就是人际关系处理不好，得不到领导的认可。
毕竟组织是由人组成的，不是流程化的机器操作工作，但凡有人的地方，就涉及到情感偏好。
你能力强，业绩好自然是优势，但有时候得罪了领导恐怕也成了一票否决项。
其次，上下级的关系很多时候可以理解为师徒关系，尤其对毕业生们，和领导关系处理得好，就能够获得更多职场资源，学习到更多的职场技能。
记得我当年刚毕业时候，真的就把部门领导当老师，非常诚恳地跟着他学习，所以第一份工作成长得很快。
三、提升技能和与上级搞好关系并不矛盾
说了那么多，究竟提升技能重要还是与上级搞好关系更重要呢？
我认为两者都非常重要，并且不矛盾。
职场新人完全可以一边提升技能，一边搞好与领导的关系。
提升技能关系到一个人的核心竞争力培养，也是做出好业绩的基础；和领导搞好关系体现出一个人的职场情商。
这些都是人们能够在职场取得成功的重要保障，忽略任何一个都会阻碍事业的发展。
所以聪明人都会两手硬、两手抓，不会单一思维来考虑。
这个时代变化非常大，技能环境和人际环境都在不断发生着改变，能够在职场上混得好的那些人一定是综合素质非常强的。
比如我身边有个朋友老马，他在职场的发展策略就是全方位发展，不仅专业技能过硬，而且和领导及同事的关系相处得非常融洽。
