为什么我这么努力为公司着想，却的不到重用

我觉得要不你就得努力成为主要领导的贴心人，要不你就努力成为本单位业务技术的带头人。总之努力瞄准行政或技术某一方向去努力发展，功到便会自然成！工作量大说明公司前景可观，能和公司一起发展壮大挨得下去说明你是尽全力为公司着想公司看得见。其次得不到认可首先在自己身上找原因，是能力未发挥得淋漓...

首先，你对别人付出得太多，别人就会低估你的价值。其实这个道理和我们买东西是一样的，就比如超市里搞促销活动，所有的东西都五折出售。按理说，如果我们买东西的话，就是捡大便宜了，但是在捡便宜的同时，我们也会产生一种质疑，这个东西到底值不值这五折价钱？而人与人之间的关系其实也是如此，如果你...

所以，对你的问题，我的看法是：为什么要别人帮你，你努力了吗？别人有什么能帮得了你的？能帮得了你的最主要的还是你自己！加油吧！你要记住：你是尖子生，就算你变成了差生，也不代表什么？只要自己努力就行了。最重要是快乐过日子！忧愁解决不了问题，行动最重要，失败几次都没关系，结果最重要。

所以与其想要得到别人的认可或是羡慕那些得到认可的人，还不如将重心放在自己身上，你认可自己远比别人认可你重要得多，有时候努力是一个方向，但是对不对还是需要自己摸索的，要是努力了没有得到结果，就换一个方向或者方法，一定能成为闪闪发光的人！加油 ...

凡是领导对自己的手下员工采取了这种策略，最重要的原因就是领导想让你自己辞职，而又不好开口。你肯定是在这个公司拥有着很好的人脉，而且为公司付出了很多，但老板在心里面却有了替代品去替代你这个人。他自己如果和你说让你去离开这个公司，他自己也觉得没有办法去开口。只能通过这种方法让你自己去意会...

什么都得不到不是说只要努力就能得到的吗？为什么我付出了还是得不到回报呢？我不是注重物质的人，也不是虚荣的人但是我是个希望得到收获的人为什么我每天好好的做好事情亲切的对待每一个身边的人为别人，为集体着想，但是我最终却什么也没得到就连小小的安慰也没有我所作的一切好像在别人眼里都是...

虽然我很努力,也很有能力,但是离领导太远了。 他看不到,更不会在第一时间想起我,并重用我。 4、听领导的话,紧跟领导的需求 职场中掌握生杀大权的领导们往往只关心自己的需求,即使他平时是个多么好、多么关心下属的人,在利益面前还是首先关注对自己有利的需求。 所以我们的需求就什么都不是了,只有紧跟领导...

第一：开始不遵守法律 法律的作用主要不是对人们发出警告，而是给人们设定一定的准则，否则无规矩不成方圆。进入这家公司的时候，你感觉一切运营很正常，领导对员工之间也没有隐瞒太多，但随着你工作时间久了之后，如果发现公司开始违背法律，开始欺骗顾客，这样的公司一定不会发展长远，也很容易被相关部门盯...

第一种：格局很大的人 他们在职场中，不会只为着公司开给他的这一份微薄的工资，而是想办法让自己做更多有高价值的事情，积累有利于自己未来的事业有帮助的资源跟人脉；假如两个人在做同样一件事情，格局大的那个人，他在做的过程中会让自己思考得更加全面，在执行的过程中，他们会做的很细致，因为...

这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。从来没有见过...