请问工资拖欠半个月违法吗?

发布网友 发布时间：2022-05-05 23:43

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热心网友 时间：2022-06-28 08:05

拖欠工资半个月是违法的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析
公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付；可以向劳动行政部门举报；可以向*申请工资的支付令；还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民*应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

热心网友 时间：2022-06-28 08:05

如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发，拖欠半个月违反的合同，但不违反劳动法，在次月30日内支付都不算拖欠。
合同中是次月15日之后发，那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了，这个就违法了。

热心网友 时间：2022-06-28 08:06

工资拖欠半个月，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。应予补发。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

热心网友 时间：2022-06-28 08:06

拖欠工资的行为来讲呢，基本上半个月及以上呢，你说算违法吧，太久他也算，但是严格揪起来呢，这是并没有任何问题的。跟毕竟多大多数来讲的一个薪资，不可能说像你所说的。按月发放。反正正常来讲呢，这个拖欠半个月去睡了。违法的。

热心网友 时间：2022-06-28 08:07

工资拖欠半个月不违法，但企业存在故意或者实在没有钱发，你就是投诉劳动局都没有用了还是网络曝光最合适，