未签合同被口头辞退+又不承认辞退?

发布网友发布时间：2024-03-28 10:25

共3个回答

热心网友时间：2024-11-26 23:03

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未签劳动合同已经是侵犯了劳动者合法权益，首先解决这个问题。
法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

热心网友时间：2024-11-26 23:03

若未签合同被口头辞退且公司否认，员工应：

收集证据：工作记录、证人证言等，证明劳动关系及辞退事实。

申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交证据，请求裁决。

考虑法律诉讼：如仲裁无果，可向*提起诉讼。

要求赔偿：若证实非法解雇，可要求公司支付赔偿金及双倍工资。

热心网友时间：2024-11-26 23:03

工作多久了，如果想继续上班则继续上班，不想上班的话，可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。