面试谈薪资是通常谈的是税前还是税后
发布网友
发布时间：2024-03-28 18:04
共1个回答
热心网友
时间：2024-03-28 20:58
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你好，面试官的问题中的薪资是税前的工资。就好比你出去有人问你工资多少你也会说税前的，而不是税后的，毕竟公司是给你拿了这么多钱出来了，而且说税前的高一点好听点
谈薪资待遇需要注意哪些?税前税后问题。很多HR和员工讨论的工资是税前工资，而员工却认为是税后工资。一前一后的差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元，员工以为是税后到手工资，HR认为是税前工资，扣除保险实际到手却只有4000元了，差距还是很大的。缴纳基数。五险一金是有缴纳基数的，缴纳的基数一般有三种，一种是城市...
谈薪资税前还是税后如果面试官对社保和公积金的缴纳基数含糊其辞，那么我们就果断一点，直接谈税后工资，以免被坑。如果面试官能明确说出社保和公积金个人承担多少钱，那么你可以回答税前或者税后，但是回答税前的时候一定要加上扣除的部分，
一般招聘上面写的薪水是税前还是税后?一般都是说税前的。一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。正规一点的公司面试录用之后会发具体的书面offer，上面会预定具体的薪酬福利，五险一金，并注明税前或者税后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保...
面试的时候,问我工资,是不是税后*K,是什么意思面试的时候，你问的工资应该是税前，包含五险一金，你得到的工资是税后的，扣去了五险一金，所以税前的工资多。
谈薪不知道这些要吃亏的大多数公司在谈薪的时候，跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人所得税后，到手工资是否符合预期！税后=应发工资-五险一金-个人所得税。3.绩效如何考核和计算？绩效最好看具体的KPI考核指标，如果HR了解，建议在面试时确认。注意：很多公司当月出勤日不满15天则当月绩效为0，如果有...
面试谈薪资是通常谈的是税前还是税后面试时面试官说的薪酬待遇，通常是指税前，如果指税后一般会专门说明一下。
面试的时候,期望薪资是填税前还是税后?一般面试时候所填写的期望薪资是税后，就是扣除单位帮你缴纳的各种保险费用和所得税后的工资收入。如果你的工资非常高或者是年薪制的，那么就主要自己注明期望薪资是税前还是税后。薪资如果数额比较大，那么薪资到底是税前还是税后是当事双方共同商定并且以书面方式签订。
关于面试,如果我期望中的正式工资4000元,如果老板同意了,请问我最后...那如果在面试的时候谈好的工资是4000元，一般来讲我们在面试场的工资都是税前的，如果说要最后能拿到多少钱的话，基本也就是这个4000还要扣掉养老保险，医疗保险差不多接近11%吧，另外如果有公积金的话还要扣掉8%的公积金，相当于基本上自己扣缴的五险一金差不多在20%，也就是到手的话可以拿80%。
别人问你工资时,回答税前还是税后工资?其次，也有网友指出，如果有人问自己工资的时候，自己一般会回答税前的工资。纳税是每个人的义务，但是工资的金额应该是包含税款的，自己说税前工资也是实话实说。同时，有些人问自己工资多少其实就是为了攀比炫耀，既然对方那么喜欢和自己比，那么就直接将税前工资说出来，让对方直接闭嘴，看清楚和自己的差距...
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