工伤后工资如何发

工伤期间工资发放标准如下：1、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受工伤...

劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。除此之外，工伤者...

1、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工资按应发工资计算，即税前工资，不扣除劳动者应缴应扣的各种项目；3、伤残等级评定后，停发原待遇，改为享受伤残待遇；4、工伤前12个月的平均月工资为基数计算原工资标准；5、包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

工伤工资发放标准为：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、按合同约定的月工资计算其原工资标准；4、尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市...

如果公司拒绝，那么可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...

工伤期间单位不发工资的处理方式具体如下：1、根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利；2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，...

法律分析：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...

工伤骨折休息工资按照原来待遇支付，具体分析如下：1、工伤骨折工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...