税前5000,扣除五险一金后,大概剩下多少?
发布网友
发布时间：2022-04-24 04:43
共13个回答
热心网友
时间：2022-06-21 18:37
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
扩展资料
办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
参考资料来源：百度百科：五险一金
热心网友
时间：2022-06-21 19:55
扣除五险一金后，剩：3890
养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00
医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00
失业保险金：个人0.2%，5000*0.2%=10.00
住房公积金：个人12%，5000*12%=600.00
共计支出：1110
扣除五险一金后月薪：3890
如今新个税起征点马上由3500上调至5000了，所以就不算了。
拓展：
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
参考：
百度百科：五险一金
热心网友
时间：2022-06-21 21:30
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
拓展资料：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
3、2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
4、2018年5月10日，*和财政部下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
热心网友
时间：2022-06-21 23:21
如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
热心网友
时间：2022-06-22 01:29
税前5000,扣除五险一金后，大概剩下4100左右。
扩展知识：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
如果单位不承担。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
参考资料：百度百科-五险一金
热心网友
时间：2022-06-22 03:54
第一，五险一金是按照缴纳基数按一定比例，公司和个人分别缴纳一部分，一般基数为上年平均工资，或者当前实发工资，有的公司为了公司少承担社保，会按照当地的最低缴纳基数申报，比如2200，
第二，个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，住房公积金的缴存比例各地不同，大概是12%，合计缴纳22.2%。按缴纳基数为5000计算，扣除五险一金后还剩3890。
社保的余额关系到我们医疗费用报销金额和退休后的养老待遇，简单来说就是交的多以后领的多，可以说关系到人生的后半生幸福。虽然社保是国家强制规定必须缴纳的，很多小公司为了不承担公司缴纳部分，会以将个人缴纳部分补贴给个人为由诱导员工同意不买社保，千万不能同意，公司所谓的把个人承担部分直接发给你的钱就算交了也是个人的，只是暂存在社保卡里，而公司本应承担的42%却没有交给国家，不交社保损失的医疗报销和养老保险真的很亏。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，1、养老保险：单位每月为职工缴纳21%，职工自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9%，职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；3、失业保险：单位每月为职工缴纳2%，职工自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每月为职工缴纳0.5%，职工不需要缴纳费用；5、生育保险：单位每月为职工缴纳0.8%，职工自己一分钱也不用缴；6、住房公积金：单位每月为职工缴纳8%，职工自己缴纳8%。
住房公积金管理条例第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。
热心网友
时间：2022-06-22 09:33
扣了五险一金还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
网页链接 新华网
热心网友
时间：2022-06-22 12:48
住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
拓展资料：
1、简介
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、缴纳中断
一、养老保险是可以中断的 ， 中间中断无所谓 ， 最后是累计年限的 ， 不过交得越多 ， 当然养老金也越多啦 . 办理转移手续 ： 在老单位打出转移单 ， 交给新单位继续上就行。
二、失业保险虽然必须要交 ， 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 ， 属于干部身份 ， 档案可以存人才的 )， 断不断不要紧 ， 我们失业了也领 不到失业金 ， 除非发疯了 ， 把干部身份转为工人身份 ， 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 ： 不用办理 ， 到新单位继续上就行。
热心网友
时间：2022-06-22 16:19
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
热心网友
时间：2022-06-22 20:07
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)*负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的*事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准-五险一金）*适用税率-速算扣除数。扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
参考资料：http://ke.baidu.com/view/1053896.htm
热心网友
时间：2022-06-23 00:12
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各个地区的缴费又有些区别，以北京地区为例，如果公积金按照最高比例计算：
还剩工资=5000-5000×8%-5000×2%-5000×0.2%-5000×12%=3890
这其中的缴费比例为
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.3%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
以上仅为北京地区的示例，题主还需根据本地具体的*规则来进行判断。
热心网友
时间：2022-06-23 04:33
五险一金每个地市*不同，缴费基数不同，所以算剩下多少需知道是哪个地方。
拓展资料:
“五险”即社会保险，又称社保。社会保险由国家通过立法强制实施。缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。
“一金”即住房公积金，是用人单位及其在职职工长期缴纳的，为员工买房、装修、租房所用的储蓄资金。
我们平时听到的“六险”、“两金”，其实是在五险一金的基础上增加了补充商业保险和企业年金。补充商业保险通常包括补充医疗保险以及意外伤害保险;企业年金是企业自愿为员工提供的补充性养老储蓄资金。
热心网友
时间：2022-06-23 09:11
