有哪些在外企工作必备的「生存法则」?

发布网友 发布时间：2023-06-19 07:56

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热心网友 时间：2024-10-20 01:18

在外企工作需要遵守一些「生存法则」，以提高自己的职场竞争力和生存能力。以下是一些必备的「生存法则」：

1. 提高英语水平：外企的工作语言通常是英语，所以提高英语水平可以帮助你更好地理解工作内容，与国际同事或客户进行有效的沟通和交流。

2. 熟悉公司文化：不同的公司有不同的文化和价值观，了解和熟悉公司文化可以帮助你更好地适应公司的工作环境和要求。

3. 学习跨文化交流：外企工作通常需要与来自不同国家和文化背景的人交流。学习跨文化交流技巧可以帮助你更好地理解和尊重不同文化的差异，并更有效地进行沟通和合作。

4. 提高自我管理能力：在外企工作需要有较强的自我管理能力，包括时间管理、任务管理、压力管理等。这可以帮助你更好地处理工作任务和压力，提高工作效率和质量。

5. 学习团队合作：在外企工作需要与不同部门和国家的人合作。学习团队合作可以帮助你更好地协调和合作，以达成共同的目标。

6. 不断学习和提高：外企工作需要不断学习和提高自己的技能和知识。持续学习和提高可以帮助你适应不同的工作环境和要求，并提高自己的职业竞争力。

总之，在外企工作需要具备跨文化交流能力、自我管理能力、团队合作能力等。不断学习和提高自己的能力也是非常重要的。

热心网友 时间：2024-10-20 01:18

以下是一些必备的生存法则：

1. 尊重企业文化

外企在文化风格上与国内企业有许多不同之处，在就职前应了解当地的商业文化，遵守公司规章制度，尊重企业文化。

2. 充分利用社交网络

外企文化更加开放，更注重沟通和交流，与同事多建立联系、加入当地的社交网络或国际组织等，这也有利于获得新的工作机会、广泛了解当地的社会和文化。

3. 进行职业规划

为了保持个人在职业上的方向感，可以制定短期和长期的职业规划目标，认真去完成企业的工作，并在空余时间中进行自我学习，提升能力水平。

4. 了解你的职责

在其职位与身份内发挥主动作用，确保自己了解自己的职责并协助上级。

5. 保持学习和提高

不断学习相关的知识和技能，充分利用外企所提供的各种培训和学习机会来提高自己的技能水平，并贡献自己的工作成果。

6. 认真执行工作

无论自己的工作多么琐碎和不被看重，只要是被分配给你的工作就要认真去完成，并努力通过自己的工作能力责任感获得信任和认可。

7. 把握机会

外企能给你开放视野和职业成长发展的机会，如果有机会可以主动争取。利用自己的资源、参加公司的社会活动或参加公司内部的团队、项目等，为自己创造更多机会。

总之，外企里的工作法则包括了相互尊重、积极沟通、自我认识、协调团队等方面，这些也是外企考验你职业素养和秉性的正面品质。

望采纳！

热心网友 时间：2024-10-20 01:19

在外企工作，以下是一些必备的「生存法则」，可以帮助你更好地适应环境并取得成功：

1. 适应公司文化：外企通常具有不同于传统企业的独特文化，包括价值观念、工作方式和沟通方式。了解并尊重公司文化是至关重要的，努力与团队融为一体。

2. 学习英语：外企中，英语通常是主要工作语言。提升英语水平是必须要做的事情，不仅要提高听说读写能力，还要注意专业英语词汇的学习，以便更好地与同事和客户沟通。

3. 建立人脉：在外企中，有广泛的人脉关系对于职业发展非常重要。积极参加公司内外的活动和聚会，与同事、上级以及行业中的专业人士建立联系。

4. 融入团队：尽早融入团队，积极参与团队项目和任务。与团队合作和协调是外企中重要的工作方式，通过与团队成员紧密合作，互相帮助和学习，能够更好地完成工作。

5. 提升自己的专业能力：在外企工作要求个人拥有一定的专业知识和技能。不断学习和提升自己的专业能力，积极参加培训课程和工作坊，示范对新技术和行业发展的关注。

6. 注意工作效率和质量：外企通常注重工作效率和质量，要时刻保持专注和高效率的工作状态。展示出你的工作成果，并确保工作的质量和准确性。

7. 高度的自律和职业道德：外企中，自律和职业道德是必备的品质。遵守公司的规定与流程，尊重他人的知识产权和隐私，保持良好的职业操守和道德标准。

8. 接受多元文化：在外企中，往往能接触到不同国家和文化的同事和客户。要尊重并接受各种文化差异，学会与不同背景的人共事，增强跨文化交流和沟通的能力。

希望以上这些「生存法则」能帮助你适应并融入外企工作环境。通过努力和不断学习，你一定能够在职业道路上取得成功。

热心网友 时间：2024-10-20 01:19

1. 各司其职，千万不要踩过线我刚进公司的时候，由于本身工作年限尚浅，然后当时跟的老板呢也比较有抱负，所以很多事情的处理上比较激进一点。外企嘛，大家都知道，有很多外包的供应商，算是我们的乙方吧。那个时候我们有一家供应商的业绩一直很差，进而会影响到我们的kpi，所以我们当时就经常自己出差去这家供应商那里开会审核他们的业绩。本来呢，这家供应商对口的我们公司的负责人在新加坡，鞭长莫及，刚开始也不知道，后来时间一久，供应商可能跟这个新加坡人说了一下，然后新加坡人不干了，直接发邮件说，你们做的这些事情为什么我不知道？谁允许你们私自联系我们供应商的人？反正意思很明确，就是你踩过线了，这是我管的地盘。当时事情闹的很大，反正作为新人的我还是挺受伤的，而且当着这么多供应商那边的人的面，被新加坡人一顿臭骂，一度还委屈的掉眼泪。所以，各司其职，大家各自管自己的地盘，千万不要插手别人的事物，这是我在外企学到的第一课。2. 学会表现自己，会叫的孩子有奶吃在传统教育下成长起来的我们，大部分人都是很谦虚的，不会或者也不喜欢可以表现自己。所以，这就会让初入外企的新人有点难适应，我记得我刚进我们半年的时间，我们的美国大老板来上海出差，然后，我当时的老板让我准备了大概10分钟的ppt，特意让我在我们老板面前表现自己，说一下自己过去做的一些成就。我当时还挺尴尬的，我就跟我老板说，我也没做啥呀。我当时的老板就说，怎么没做呀，你看你做了这，做了那，这不都是你的成就吗？后来就硬着头皮讲了大概不到10分钟，但是没想到效果还挺好的，然后也给美国大老板留下了非常深的印象。后来，跟欧美同事接触多了，才发现自己的表现能力跟他们比起来，那是小巫见大巫，论这方面的能力，我还要跟他们多学习学习。基本上，他们做了3分，可以吹到7，8分，不像我们中国人，做了7，8分，大概只表现出来5分。3. 老板只看结果，不看过程我不知道大家的公司业绩考核是什么样的，反正我们公司业绩看中两样，业绩结果以及创新精神。我记得我有一年的业绩考核，老板给我打了一个满低的分，然后我觉得挺委屈的，因为那一年做的太辛苦了，加班太多，反正印象最深的是，有一段时间连续一个月都是凌晨以后下班，每天上班前都要去星巴克买杯咖啡，不然我都没有勇气读邮箱里的上百封邮件。但没想到，老板在那一年的业绩评比上还给我打了非常低的分，老板说我只看重结果，不看重过程。你说你做的辛苦，但是我没有看到任何产出，你让我怎么给你打分？虽然心有不甘，但我也只能默默接受，所以后来做什么事，我都会学着计算这件事的直接收益是什么，比方说给公司省了多少钱，或者避免了多少损失。

热心网友 时间：2024-10-20 01:20

在外企工作有哪些生存法则？
1. 各司其职，千万不要踩过线
大家各自管自己的地盘，千万不要插手别人的事物。
2. 学会表现自己，会叫的孩子有奶吃
这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知
3. 老板只看结果，不看过程
追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。
4.善于多走一步。
许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。
一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。