很多老板都喜欢对员工“画大饼”,他们为何会喜欢这样做?

第二员工之所以对画饼不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入使自己的事业不断发展，这一切都是与实际利益相关联的，但是画饼却完全脱离了这一切。画饼本身只有空档而没有实际利益。员工在画饼这件事情上根本就得不到任何实惠。当然也就不会感...

一、最主要的原因：通过画大饼，给你打鸡血的方式，让你多加班干活 老板在公司一遍遍的给员工描绘未来公司繁盛的场景，让员工沉浸在这种幻象里，以为只有自己努力工作，为公司多付出自己的精力和时间就好了，也就是你会自然的觉得：现在吃的苦都是为了以后的甜，这都是一个必须承受下去的过程。建议：在...

二、这个成本非常低从这种方面来说，领导喜欢给员工画大饼，其实也是因为这个成本非常低，他们只用动动嘴皮子就可以让员工动起来，让员工为公司获得更大的利益。而且很多员工，他们只是看当下老板说了什么，而不是看他们以后做了什么，因为有很多人，他们都会忘记之前领导给自己的承诺，给大家画的这些饼。因...

2、担心员工离职。对于有些行业，老员工的价值比较重要，因为你在这里干久了，东西都你熟，你走了老板反而不熟了，因此公司需要你，并非你能力比较出众，于是有些员工便松懈下来了，老板一看，员工干活干成这样，加薪是不可能了，但也不能辞退啊，只能画饼激励。3、为了完成任务。有时候员工们对完成工作...

一、老板给员工画饼，他们就是用这种方式留住员工。企业招人的时候如果工资待遇不好会比较难，所以老板对一些比较重要的人，或者能用廉价的工资让劳动者在那个岗位上干活的人，他们会用画大饼的方式留住这个员工。他们这种方式就是让员工有一个幻想，让员工觉得继续在这个家公司干会有出头之日。其实老板的...

一：激励作用画大饼实际上就是向员工们展示说明公司未来发展前景、承诺未来福利待遇，使员工能了解公司未来发展情况前提下，也是通过为员工们构建未来场景情况下，留下员工，减少员工流动，从而减少不必要人员支出。因为一个员工走动，也会在一定程度上，增加了一些招聘成本，员工适应成本等。构建公司未来发展...

区别在于，有的公司大饼只要看不能吃，有的公司会把大饼变成现实。对于不切实际，左耳朵进右耳朵出没有缘由的大饼，对于不符合自己规划的大饼，一概当作套路即可。一切在于自己的自身价值能力有否在这家公司得到提升和体现。职场上难免会经历公司给员工“画大饼”，对于这种事见怪不怪。当然了，“画大饼”...

1、企业缺人：企业在缺人的情况下，为了稳住员工，所以就需要画饼。如果企业在缺人的情况下，老板一改以前的作风，很关心下属，而且对下属很友好，如果是这种情况下就得小心了，老板极有可能是画饼。俗话说事出反常必有妖，就是这个道理。老板为了画出逼真的饼，不但对下属好，而且还给员工描绘企业未来...

员工的诉求其实是比较简单的，就是想让自己的工资高一点或者上班的时候氛围轻松一点，根本不想听这些大饼式的话语。在找工作的时候，每个人都要擦亮自己的眼睛，警惕进入这些画大饼式的小公司，根本就不能让你学到很多技术，只能从事繁重的劳动，浪费自己的青春。如果发现被骗了，就要赶紧的离开，不要在里面...

真正的企业从不为员工画大饼。他们会做很多实事，给员工很多福利，让员工真正感受到公司的归属感。他们会站在员工的角度看待问题，真正考虑到每一个员工的感受，让员工在工作中感觉更舒服，没有太大的压力或限制。“画大饼”几乎是老板和管理者可以继续使用的唯一也是最有效的激励方法。金钱激励需要很高的...