劳务派遣对接工厂需要靠关系吗

不需要。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在靠关系，而仅存在管理与被管理的关系。

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劳务派遣公司你进了厂很容易，但是你要知道你和厂里没关系的，出了事厂里是不管的。而且签的合同是和劳务派遣公司签的，发工资也是被用人单位转给劳务公司，劳务再给你发的，是二次分配工资，你只是被派到厂里工作而已。真正的好单位、好厂，员工变动是非常小的，越搞劳务派遣人员流动越大，而且好多...

合同结束：在合同期满或工厂不需要劳务派遣公司服务时，双方按照协议约定，结束合作关系。总之，与工厂合作劳务派遣需要双方充分沟通，明确双方的权利和义务，并按照协议约定进行合作，以保证合作的顺利进行。

劳务派遣公司你进了厂很容易，但是你要知道你和厂里没关系的，出了事厂里是不管的，而且签的合同是和劳务派遣公司签的，发工资也是劳务给你发，你只是被派到厂里工作而已。平时没啥区别，但一旦有事你就会被踢皮球。而且老员工欺负派遣工也不是什么新闻了。找工作自己找，一来靠谱点，二来涨点经验。

你属于劳务公司派遣过去的员工，企业和派遣公司属于合作关系，你和工厂属于工作关系，你属于派遣公司，在厂房受厂房管辖。

工厂辞退派遣员工不需要支付赔偿金，劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员，其虽然受用工单位规章制度的约束，但与用工单位之间并没有直接的关系，所以，当派遣人员被用工单位辞退时，因为二者之间不是劳动关系，派遣人员是没有权利向用工单位主张经济...

是的，劳务派遣公司其实就是中介，只是比中介的规模要大，机构要大，有注册资金！它只是跟工厂和小的中介都有合作，从中间赚取好处费和介绍费，不然人家怎么赚钱呢！

你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...

苏州劳务派遣能包进，说明他们联系的厂多，缺人量大，这厂不要那厂要。与工厂的关系就是工厂缺人但不想费力自己外招，中介公司收取个人中介费，集中向工厂提供人力资源，企业接纳后又获取企业招聘费而已。如果您网上找到合适的直招工厂，可以省去中介费直接应聘。

第二,对接上工厂后,劳务派遣公司需要与工厂沟通清楚,了解需求和意向,工厂了解该劳务派遣公司是否合规,是否可靠,必要时实地考察。 第三,劳务派遣根据工厂需求,对工厂的工作环境、岗位、管理特征等进行了解,必要会进行考察。 第四,劳务派遣公司和工厂互相研究、协商劳务派遣方案内容,共同撰写方案,在合...