劳动者在试用期的工资不得低于()
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发布时间：2023-06-17 02:58
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时间：2024-10-28 01:24
根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，用人单位应当将劳动者的试用期工资不低于（其所在岗位工资的百分之八十支付给劳动者）。
在试用期，劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。值得注意的是，试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定，但是不得超过6个月。同时，劳动者在试用期内对于用人单位的工作安排、人际关系、工作内容等方面需要进行充分的了解和适应，以保证在试用期后能够更好地胜任自己的岗位。
试用期间，劳动者享有除了固定工资之外的其他工资待遇，如基本保险、福利、补贴等。同时，用人单位也应该为试用期的劳动者提供适当的培训和指导，帮助其更好地适应公司的文化和工作环境，提高其工作能力。试用期工资的具体数额需要根据劳动者所在岗位和行业的工资水平而定。试用期工资应当按月向劳动者支付，并进行书面记录，以保证劳动者的公平权益。
在试用期内，劳动者也需要认真对待自己的工作，努力适应公司的文化和设施，发挥自己的潜力和能力，展现出自己的工作态度和职业素养，以便赢得用人单位的肯定和认可。试用期结束后，如果用人单位决定继续雇用劳动者，应当与劳动者签订写有具体内容的书面劳动合同。此时，劳动者的工资待遇和工作条件等也会与用人单位一起重新协商和确定。
试用期的重要性和劳动者的权益保障
试用期虽然只是一个相对短暂的时间段，却是用人单位和劳动者了解、协商和建立长期雇佣关系的重要环节。双方应该遵循职业道德和法律法规，共同保障此期间劳动者的基本权益，促进人力资源管理和企业发展。
