单位强行解除劳动合同的赔偿有几种
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发布时间：2023-06-17 12:09
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时间：2024-11-19 19:39
法律主观：
除劳动者符合过失性辞退的情形外，用人单位突然解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
