哪些人在打延迟退休年龄的算盘?

发布网友发布时间：2023-06-17 17:45

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热心网友时间：2023-09-30 14:59

人力资源和社会保障部有关人士透露,相关部门正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,逐步将法定退休年龄提高到65岁。严格说来,这其实算不得“新闻”,提高退休年龄的说法早在4年前便被该部门提出过。拟推行这一*的主要理由,是养老保险金缺口巨大,延迟退休可以有效缓解“白色浪潮”的压力。随着人们身体健康状况的普遍改善以及老龄化社会的不可避免,适当提高退休年龄本是应该列入议事日程的。提高退休年龄,益处是可以改变劳动力结构,使之整体上更成熟、经验更丰富;而男女可以同龄退休,保证女性的就业权利和收入水平,也具有多方面的积极意义。但是,从目前中国的国情来看,提高退休年龄应该有不可缺少的三个重要前提。　一是就业形势必须要有明显好转。近年来,就业不足是一个十分突出的问题,包括大学生在内各种层次的无数劳动力在寻找就业机会,如此背景下提高退休年龄,必然在一定程度上影响到就业,使社会整体就业在某种程度上呈现“倒挂”之势,即老人就业比年轻人就业相对充分。从社会学角度上看,这种就业形势是有着多种弊端的,比如某些羞于“啃老”的年轻人,可能会铤而走险,社会可能会因此增加不稳定因素。二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到 “保险”和“保障”的作用。提高退休年龄,对于那些有业可就的人来说可能是个福音,毕竟在岗比不在岗的收入要高一些;但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就,特别还需要自己缴纳养老保险者来说,却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来,他们需要缴纳更长时间的费用,而所获却相应减少,一进一出之间,福利大大缩水。三是必须全面消除就业歧视。经济的全面市场化,已经从根本上改变了人们的就业状态和观念,许多人都难以终老于一个职业,失业、更换职业的情形越来越多。那么,如果退休年龄提高,高龄就业者的公平就业权和收入权究竟如何保障?众所周知,现在许多单位招工用人,年龄是一种非常重要的门槛,“4050”群体就业难现象,可以旁证这一问题的不可回避性。如果不具备这三个前提,贸然讲什么提高退休年龄,是不理性的。对退休年龄问题,不能单纯地只打社保基金运转的算盘,而不计算整体的社会效益。因为,在无法有效促进经济形势改观以保证就业,无法真正保证失业者生活背景下,单纯靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题,实可谓弊端多多,可能的危害无以估量。(郭之纯) ·调查人群中九成网友反对退休年龄推至65岁 “我前两年就已经失业了，现在每个月还要供上百块的养老金，本来打算再熬多4年就可以领退休金了，但如果推迟到65岁才退休，那我岂不是还要再苦等15年？”一位现年46岁的下岗市民张女士在受访时非常郁闷地向记者表示，现在很多跟自己情况一样的40岁左右的企业女工，有不少人由于企业效益不好而早早下岗或内退了，但这些人的养老金、医保等还要自己挣钱交，原来50岁退休，就要缴10年。“如果再延长到65岁退休，那我岂不是还要缴更多的费用？”她说。市民木小姐认为，国家不能用延龄退休的办法来“转嫁”社保资金压力，“既然能拿那么多钱买美国国债，为什么不能来补贴社保资金？” （全文）网友评论：新华网网友:202.84.17.* 年轻网友们现在的想法可能比较偏激啊，若到了中年的时候可能就会改变现在的想法，而要延迟退休年龄了，我们这儿就有不少老同志想接着工作。新华网网友:122.67.36.*：男55岁，女50岁退休是最佳年龄。放松心情，享受人生。新华网网友58.18.181.* 反对退休年龄提高，应当根据岗位设置公务员退休年龄，比如说，基层科员35岁提不起来就退休，正副科级45岁提不起来就退休。以此类推。一个是可以让没有发展的公务员尽早离开岗位，吸收新人，避免老龄化，又可以让在位的领导干部，尽快退下来，减少因多年坐马桶，造成的极大*和损失。