我在工作中能力很强,但是却不想当领导,这种心态有问题吗?

绝对是能不合理就不当，工科类当上领导干部工资待遇反倒也会降低。工科毕竟还是看你的成效，做人做事管事会消耗你的时间精力，当然你本职工作成效也会降低，管理方法那小摊你终究又不是技术专业，也做不出特别好效果。搞过开发设计，设计方案的人都知道，人的思维需有延续，害怕便是保证一半被别人一喊...

1. 领导者能力的多元化 管理者的职位不仅需要智力和行动力，还需要有较强的人际关系、领导力等多个能力。而有些员工可能仅仅具备某些特定领域的专业技能，不能全面掌握领导者所需要的多方面技能。因此，即使工作能力比领导还强，也不能被升迁为领导。2. 领导者的人脉资源 领导者有更多机会与上级、同事...

要知道在一个单位中要想成为领导，就必须要有群众基础。而能力强的人在开展工作的过程中必然会得罪一部分人，他们最欠缺的就是这一点，正是由于这一点导致很多能力强的人都无法走上领导岗位。其实据我的观察，无论是哪一个单位的领导在为人处事方面都表现的非常圆滑，他们不愿意得罪任何一个人，这就...

2、领导不是单纯的职位，而是综合实力的体现当然，我们应该正确地看待“领导”这个称呼，这不是单纯的职位，而是一种综合实力的体现。也许，领导在某些方面不如你，就好像，我们之前有位领导的PPT做的不是很好，也可以说基本不懂，然后下面的所有员工基本都比他厉害，但是这也不妨碍他做好一位领导。领导...

在一定的范围内，专业性很强，就是核心竞争力，你有这个能力，就有无视一些事情的资本。所以，不管你想不想往上爬，想不想做领导，只要你有一技之长，一技之专，就可以做到一定程度的随心所欲。当然，要是有管理才能更好啦！技能上了核心技术，工作起来有敬业精神，但这种人一般可能是偏技术类人才...

绝对不是。很多既上进又有能力把事情做好的人并不适合当领导，管理人和做事不是一股劲儿。你能发现自己性格不适合做管理者，我觉得你特别厉害，特别靠谱，也很了解自己，相信你会发展的很好。并不能，社会上很多靠专业技能吃饭的人，比如中介……所以不想当领导不能说明，但是拒绝进步和拒绝学习，这个...

能力强，便会高傲漏出来。一个人太骄傲了，这也是性情里的缺陷。而做领导干部的，首先沉稳不张扬。高傲过盛，便会看不起人，甚至是包含自身的领导干部。总觉得领导干部软弱无能，还想当官？白日做梦吧。我国有句老话，出头鸟。能力强，可谓是盖过他人，无法得到绝不是大伙儿的钦佩，更需要妒忌。当大家...

我是不愿当领导的，缘故以上二种都是有。职场上，的确有些人业务水平或专业较强，大伙儿并对工作也很认同。可是，如果让其做领导，他都推三阻四不愿同意。个中原因许多。比如说，有的人与生俱来不肯操劳。当领导得话需有掌控全局性心可以为，要各个方面，考虑周全，考虑到问题多，操劳就多。因而...

最后，换一个角度去看这个问题，一个人是否拥有上进心，不能仅从他是否想升职当领导去看，因为有没有上进心体现的方面有很多。比如，能否将工作落实到位、能否谦虚主动学习、能否做出满意的工作成果等等，这些都可以体现一个人的努力和上进。所以，在职场上看一个人是否有上进心，不能仅仅去看他有没有...

不想当将军的士兵，不是好士兵。在职场中，多数人的都是野心勃勃，除了希望能够赚更多钱，还希望能够升职当领导。可有些人，虽然工作能力很强，可是却没有机会升职，一直都是碌碌无为地忙着，虽然不甘平庸，可是却没有机会升职。其实，仔细观察你会发现，很多人都是处于这样的状态，有升职的能力，却没...