有些公司招管理培训生,都是做些什么啊?

发布网友 发布时间：2022-04-24 03:16

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热心网友 时间：2023-10-24 07:40

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招管理培训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。

于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。

查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。

每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知*和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。

优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

热心网友 时间：2023-10-24 07:40

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招管理培训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。

于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。

查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。

每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知*和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。

优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

先往各个部门派，大概了解公司运营，在选定一个部门_干，往管理上培养，算是储备干部了，

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

每家公司对这个岗位的设定应该都有所不同，但大都是培养后继管理型人才的，有的往市场营销方面培养，有的往财务方面培养，有的根据行业特性，培养相关业务部门的管理人才。比如上海灿谷就设有产品和市场类的管理培训生，还有财务类的管理培训生，一般是去各岗轮岗，深入学习各岗业务操作和运营方式，最后根据轮岗情况确定发展方向。

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

先往各个部门派，大概了解公司运营，在选定一个部门_干，往管理上培养，算是储备干部了，

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

每家公司对这个岗位的设定应该都有所不同，但大都是培养后继管理型人才的，有的往市场营销方面培养，有的往财务方面培养，有的根据行业特性，培养相关业务部门的管理人才。比如上海灿谷就设有产品和市场类的管理培训生，还有财务类的管理培训生，一般是去各岗轮岗，深入学习各岗业务操作和运营方式，最后根据轮岗情况确定发展方向。

热心网友 时间：2023-10-24 07:40

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招管理培训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。

于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。

查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。

每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知*和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。

优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

先往各个部门派，大概了解公司运营，在选定一个部门_干，往管理上培养，算是储备干部了，

热心网友 时间：2023-10-24 07:40

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招管理培训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。

于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。

查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。

每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知*和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。

优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

先往各个部门派，大概了解公司运营，在选定一个部门_干，往管理上培养，算是储备干部了，

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

每家公司对这个岗位的设定应该都有所不同，但大都是培养后继管理型人才的，有的往市场营销方面培养，有的往财务方面培养，有的根据行业特性，培养相关业务部门的管理人才。比如上海灿谷就设有产品和市场类的管理培训生，还有财务类的管理培训生，一般是去各岗轮岗，深入学习各岗业务操作和运营方式，最后根据轮岗情况确定发展方向。

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

每家公司对这个岗位的设定应该都有所不同，但大都是培养后继管理型人才的，有的往市场营销方面培养，有的往财务方面培养，有的根据行业特性，培养相关业务部门的管理人才。比如上海灿谷就设有产品和市场类的管理培训生，还有财务类的管理培训生，一般是去各岗轮岗，深入学习各岗业务操作和运营方式，最后根据轮岗情况确定发展方向。

热心网友 时间：2023-10-24 07:40

企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招管理培训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。

于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合；或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫。

查理芒格曾经说过，人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思？那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习，才能构架起自己心智模式，从而转化成自己的综合能力。

每个人有两种能力应该伴随终身：永不停步的求知*和学习能力的培养。所谓相由心生，境随心转。择业时，大部人其实会因为个人的学历、经历，以及家庭、环境等问题的影响，根本就没有选择的余地，或者说自己根本无法选择，只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己，一定要想清楚自己想要什么要的生活，这真得很重要，不要揣摩企业的心思，跟随你自己的选择。

优秀的人永远懂得内在驱动，你要前进世界都会为你让步。

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

先往各个部门派，大概了解公司运营，在选定一个部门_干，往管理上培养，算是储备干部了，

热心网友 时间：2023-10-24 07:41

每家公司对这个岗位的设定应该都有所不同，但大都是培养后继管理型人才的，有的往市场营销方面培养，有的往财务方面培养，有的根据行业特性，培养相关业务部门的管理人才。比如上海灿谷就设有产品和市场类的管理培训生，还有财务类的管理培训生，一般是去各岗轮岗，深入学习各岗业务操作和运营方式，最后根据轮岗情况确定发展方向。