为什么要使用在线培训系统?

发布网友 发布时间：2022-04-24 03:05

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热心网友 时间：2023-08-23 16:25

使用在线培训系统可以大大提高企业管理效率：
　　1、降低企业培训管理实施成本
　　传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，很大程度上占用了企业有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式，节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本，可用于更多的培训项目。
　　2、帮助企业建设学习型组织
　　学习平台作为企业培训管理的在线系统，为随时随地的学习提供了环境，更有利于个性化课程建设，增强学生学习兴趣，促进企业快速便捷地建立学习型组织。
　　3、帮助企业建立自己的网络大学
　　在线学习平台不仅提供了一套科学的培训管理流程，而且为企业课程体系的建设创造了条件。课程体系的构建符合企业实施培训管理积累知识的要求。以平台与内容、计划与实施、学习与统计、评价与反馈，大力推动企业网络大学的发展。
　　4、解决培训过程中的人事管理问题
　　传统的培训方法，培训组织者需要做很多手工管理，但在线学习管理非常方便和科学。培训组织者可以通过管理背景快速跟踪学生的学习情况，统计学生的学习成绩，分析统计结果，分析指导培训计划。与传统的培训相比，可以大大提高工作效率，降低劳动成本。
　　5、解决培训过程中工作与培训矛盾
　　企业要发展，任务繁重，业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件，给培训工作带来了很大的麻烦。另一方面，企业发展的需要决定了企业必须进行培训，提高工作技能。没有培训，企业就无法适应市场竞争，提高管理水平，导致许多企业的工作与培训矛盾突出。
　　在线学习平台的出现，特别是移动学习平台的落地，解决了这一矛盾。企业采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度，而且可以保证培训效果。对于企业来说，这是一个非常有效的解决方案。
　　6、提高企业知识的传播率和利用率
　　经过多年的开发和培训，培训中心拥有大量的课程资源，特别是与产品知识和企业经营管理经验、销售技能等直接相关的，一般来说，传统的培训模式很难把这些知识普及和传播，也很难反复复习，减少了知识的使用。在线学习，不仅不受时间和空间的*，而且可以无休止的复习，大大提高了知识的利用率和传播率。
　　7、挖掘企业深埋的隐性知识
　　企业发展关键是人才，人才一般都有丰富的工作经验，但这些经验基本上都属于个人，未能更广泛地向企业分享这些隐藏在个人经验中的经验，对于企业来说是一笔巨大的财富，在线学习方式为知识的共享积累提供了一个很好的平台，可以共享、网络交流、培养学徒、任务、做指导……最大程度挖掘隐性知识，提高企业竞争力。

热心网友 时间：2023-08-23 16:25

在互联网大行其道的今天，各种新兴的学习模式如潮水般涌现，在所有学习模式中，最具有冲击力的便是随着网络技术发展而出现的网络化学习，又称在线学习，它是通过在网上建立教育平台，学员应用网络进行在线学习的一种全新方式。

1、企业在线培训平台不仅仅是单一的进行培训学习，还会涉及到培训人员管理、学习进度管理，企业题库管理、在线考试考核等多方面的需求；在线培训系统可以实现从课程设计、在线学习、学习效果检测、数据追踪统计的培训闭环，全程实现在线化，大大节省了培训组织的成本，同时又能帮助企业建立更加完善的培训体系。

首先，在“培训”模块中创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息。

然后，设计好课程的结构并向课程章节上传课件内容，选择“达到学时并通过关联考试”的完成条件、学习终端、是否启用讨论答疑等设置，就去创建课程关联的考试。

接下来，填写好考试名称、考试描述等信息后，选择试卷模式并设计试卷，添加试题，然后设置模拟考试场景的配置项，发布试卷。

最后，在课程发布后，学员可以通过手机、电脑等设备，扫描二维码或点击链接去参加在线培训学习，当学习时长达到了设置的课程时长，就可以去参加培训关联的考试了。

2、在线培训系统支持手机、电脑等多终端参加学习，只要有网络的地方，员工可随时随地利用碎片时间进行学习，突破了时间和空间的*，使得培训开展更加灵活。对于重要的培训内容，员工可根据自身需求反复进行在线学习。像有些企业分公司较多或者业务需求员工比较分散的，借助在线培训系统就能很好地实现统一培训。

3、为了更好地增加在线培训的趣味性，丰富互动交流的形式，有评论和答疑两种学习互动的方式，对于课程评论的互动方式，管理员可以对评论内容进行审核。

4、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。在线培训系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件

5、企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。在线培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完*数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。

热心网友 时间：2023-08-23 16:26

为什么要使用在线培训系统，东宝人才研究院总结了以下几个原因，仅供参考：
1、从系统建设上跟上信息化时代：现在是信息化时代，线下模式往线上模式转移是大势所趋，而且信息化也将是企业培训突破的关键点；
2、节省人力成本：开展在线培训后，HR的工作量会大大减轻，这样能为企业节省大量的人力成本，花更少的钱做更多的事情；
3、方便员工随时进行培训：现在培训难以在企业全面展开的原因，在于场地的*，特别是那些人员暴增的企业，有了在线培训系统，就不用受培训场地的*，安排也更灵活；
4、便于实时追踪效果：在线培训一般都会安排即时测试，HR远程就能追踪效果，还能随时根据反馈来进行相应调整。
譬如东宝培训系统就不错，可以随时安排员工培训、考试，还设有胜任力模型与训战结合的培训模式，帮助员工真正解决能力提升的关键问题。

热心网友 时间：2023-08-23 16:26

传统线下教育逐渐在转为线上，线上培训可以节省大量的人力物力与场地。而且特别考验学生的自制能力，优胜略汰。在疫情的笼罩下，使得许多员工居家隔离办公，所以在保证工作的正常状态下，还要培训员工的各项能力，对公司的发展才会越来越好。培养员工的公司文化与思想还是很重要的。比如快考 题在线培训现在只需要一部手机或者电脑就可以随时随地完成。

热心网友 时间：2023-08-23 16:27

使学校的教育成为可以超出校园向更广泛的地区辐射的开放式教育。
2、学习行为
网络技术应用于远程教育，其显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。网络教育便捷、灵活的“五个任何”，在学习模式上最直接体现了主动学习的特点。
3、学习形式
教师与学生、学生与学生之间，通过网络进行全方位的交流，拉近了教师与学生的心理距离，增加教师与学生的交流机会和范围。
4、教学形式
在线教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能。
系统对每个网络学员的个性资料、学习过程和阶段情况等可以实现完整的系统跟踪记录；教学和学习服务系统可根据系统记录的个人资料，针对不同学员提出个性化学习建议。
5、教学管理
计算机网络的教学管理平台具有自动管理和远程互动处理功能，被应用于网络教育的教学管理中。远程学生的咨询、报名、交费、选课、查询、学籍管理、作业与考试管理等，都可以通过网络远程交互的方式完成。