考勤统计是哪个部门负责?

发布网友 发布时间：2022-04-24 03:11

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。算出每月的考勤数据来，一般可以通过以下方法来快速算出来，都是很有效的方法：

1、利用人事管理软件来进行计算，比如欢雀这款人事软件就源是支持考勤数据的核算的，在需要做统计的时候，系统会自动调用已记录的考勤统计数据，一键直接计算每月的员工考勤，同时还能标注出考勤异常有哪些，这样就不需要自己去算然后排查异常了。

2、自度带公式的表格，如果有自带公式的表格，同样可以迅速的计算出每月的问考勤数据，只需要修数值，表格会自动计算出来对应的结果，也是很方便的，不过相对于第一种方法，耗费时间和精力会多一些

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应该根据不同公司的具体情况对待。一般集中办公的企业就由人力资源部来统计。假如企业有分支机构分布在不同的地域，则有部门统计交人力资源部核对，管理不一而全，没有定式，有效是关键！追问首先感谢你的回答，现在的问题是我们的公司的办公场所是集中在一起的，但是还是由各个部门自己统计部门员工的考勤，然后再上交人力资源部检查核对，这样合理么？

追答合理不合理要你们老板说才对，这可能是一些企业独特的管理方法，老板可能认为把考勤权力给到部门，便于部门内部管理。但是，往往可能因为各部门负责人对于考勤的重视程度不同，致使这种管理会流于形式，而没有真起到考勤的作用，作为人力资源部可以向老板建议，收归人力资源部管理。人力资源部也要审时度势，看企业发展的规模和老板对于用人的管理思想，有些老板认为严格的制度是最重要的，也有的老板认为培育员工的自主工作精神最重要。据此开展人力资源工作更游刃有余！

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应有人力资源部统计各种休假单，加班单应于每月某日前交至人力资源部。
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月某日前EMAIL 至总部人力资源部，
然后在于每个员工和对。

热心网友 时间：2023-10-24 00:54

这个考勤统计，一般来说都是人力资源部的统计

热心网友 时间：2023-10-24 00:55

人力资源管

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。算出每月的考勤数据来，一般可以通过以下方法来快速算出来，都是很有效的方法：

1、利用人事管理软件来进行计算，比如欢雀这款人事软件就源是支持考勤数据的核算的，在需要做统计的时候，系统会自动调用已记录的考勤统计数据，一键直接计算每月的员工考勤，同时还能标注出考勤异常有哪些，这样就不需要自己去算然后排查异常了。

2、自度带公式的表格，如果有自带公式的表格，同样可以迅速的计算出每月的问考勤数据，只需要修数值，表格会自动计算出来对应的结果，也是很方便的，不过相对于第一种方法，耗费时间和精力会多一些

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应该根据不同公司的具体情况对待。一般集中办公的企业就由人力资源部来统计。假如企业有分支机构分布在不同的地域，则有部门统计交人力资源部核对，管理不一而全，没有定式，有效是关键！追问首先感谢你的回答，现在的问题是我们的公司的办公场所是集中在一起的，但是还是由各个部门自己统计部门员工的考勤，然后再上交人力资源部检查核对，这样合理么？

追答合理不合理要你们老板说才对，这可能是一些企业独特的管理方法，老板可能认为把考勤权力给到部门，便于部门内部管理。但是，往往可能因为各部门负责人对于考勤的重视程度不同，致使这种管理会流于形式，而没有真起到考勤的作用，作为人力资源部可以向老板建议，收归人力资源部管理。人力资源部也要审时度势，看企业发展的规模和老板对于用人的管理思想，有些老板认为严格的制度是最重要的，也有的老板认为培育员工的自主工作精神最重要。据此开展人力资源工作更游刃有余！

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应有人力资源部统计各种休假单，加班单应于每月某日前交至人力资源部。
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月某日前EMAIL 至总部人力资源部，
然后在于每个员工和对。

热心网友 时间：2023-10-24 00:54

这个考勤统计，一般来说都是人力资源部的统计

热心网友 时间：2023-10-24 00:55

人力资源管

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。算出每月的考勤数据来，一般可以通过以下方法来快速算出来，都是很有效的方法：

1、利用人事管理软件来进行计算，比如欢雀这款人事软件就源是支持考勤数据的核算的，在需要做统计的时候，系统会自动调用已记录的考勤统计数据，一键直接计算每月的员工考勤，同时还能标注出考勤异常有哪些，这样就不需要自己去算然后排查异常了。

2、自度带公式的表格，如果有自带公式的表格，同样可以迅速的计算出每月的问考勤数据，只需要修数值，表格会自动计算出来对应的结果，也是很方便的，不过相对于第一种方法，耗费时间和精力会多一些

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。算出每月的考勤数据来，一般可以通过以下方法来快速算出来，都是很有效的方法：

1、利用人事管理软件来进行计算，比如欢雀这款人事软件就源是支持考勤数据的核算的，在需要做统计的时候，系统会自动调用已记录的考勤统计数据，一键直接计算每月的员工考勤，同时还能标注出考勤异常有哪些，这样就不需要自己去算然后排查异常了。

2、自度带公式的表格，如果有自带公式的表格，同样可以迅速的计算出每月的问考勤数据，只需要修数值，表格会自动计算出来对应的结果，也是很方便的，不过相对于第一种方法，耗费时间和精力会多一些

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应该根据不同公司的具体情况对待。一般集中办公的企业就由人力资源部来统计。假如企业有分支机构分布在不同的地域，则有部门统计交人力资源部核对，管理不一而全，没有定式，有效是关键！追问首先感谢你的回答，现在的问题是我们的公司的办公场所是集中在一起的，但是还是由各个部门自己统计部门员工的考勤，然后再上交人力资源部检查核对，这样合理么？

追答合理不合理要你们老板说才对，这可能是一些企业独特的管理方法，老板可能认为把考勤权力给到部门，便于部门内部管理。但是，往往可能因为各部门负责人对于考勤的重视程度不同，致使这种管理会流于形式，而没有真起到考勤的作用，作为人力资源部可以向老板建议，收归人力资源部管理。人力资源部也要审时度势，看企业发展的规模和老板对于用人的管理思想，有些老板认为严格的制度是最重要的，也有的老板认为培育员工的自主工作精神最重要。据此开展人力资源工作更游刃有余！

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应有人力资源部统计各种休假单，加班单应于每月某日前交至人力资源部。
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月某日前EMAIL 至总部人力资源部，
然后在于每个员工和对。

热心网友 时间：2023-10-24 00:54

这个考勤统计，一般来说都是人力资源部的统计

热心网友 时间：2023-10-24 00:55

人力资源管

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应该根据不同公司的具体情况对待。一般集中办公的企业就由人力资源部来统计。假如企业有分支机构分布在不同的地域，则有部门统计交人力资源部核对，管理不一而全，没有定式，有效是关键！追问首先感谢你的回答，现在的问题是我们的公司的办公场所是集中在一起的，但是还是由各个部门自己统计部门员工的考勤，然后再上交人力资源部检查核对，这样合理么？

追答合理不合理要你们老板说才对，这可能是一些企业独特的管理方法，老板可能认为把考勤权力给到部门，便于部门内部管理。但是，往往可能因为各部门负责人对于考勤的重视程度不同，致使这种管理会流于形式，而没有真起到考勤的作用，作为人力资源部可以向老板建议，收归人力资源部管理。人力资源部也要审时度势，看企业发展的规模和老板对于用人的管理思想，有些老板认为严格的制度是最重要的，也有的老板认为培育员工的自主工作精神最重要。据此开展人力资源工作更游刃有余！

热心网友 时间：2023-10-24 00:53

应有人力资源部统计各种休假单，加班单应于每月某日前交至人力资源部。
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月某日前EMAIL 至总部人力资源部，
然后在于每个员工和对。

热心网友 时间：2023-10-24 00:54

这个考勤统计，一般来说都是人力资源部的统计

热心网友 时间：2023-10-24 00:55

人力资源管