劳务外包属于实际用工吗

法律主观：劳务派遣工并不属于劳务外包中的工作人员。劳务派遣工是用人单位派遣用工单位工作的劳动者，而劳务外包中的员工是第三方单位派往用人单位从事一定的工作的人员，不受用人单位的管理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...

法律分析：劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为...

劳务派遣与劳务外包在用工形式上存在显著差异。劳务派遣属于《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式，由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣至用工单位工作，由用工单位管理并安排劳动任务。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，但与用工单位无直接劳动关系，且劳动者的工作成果...

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...

法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...

我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式,存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...

劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。2.核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，对工作结果不负责任，其一切成果由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，需要对工作成果负责，承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用，此外，外包员工在劳动过程中发生...

1. 在劳务外包中，外包员工与用工公司之间并非直接的劳动关系。2. 劳务外包单位作为劳动合同的用人单位，有责任履行对劳动者的义务，例如签订劳动合同。3. 在劳务派遣关系中，实际用工单位与员工之间是劳务关系而非劳动关系。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需向被派遣劳动者...

劳务外包是临时工。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。好处：1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包...