我需要一个管理制度和赏罚表

发布网友发布时间：2023-06-04 19:58

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热心网友时间：2024-11-24 08:28

这个管理和赏罚表是前段时间我给一个开工厂的朋友做的你要拿来做参考我想应该对你有帮助工厂管理规章制度员工守则一、工作态度1、按厂内操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对领导的安排有不同意见应事后与领导协商，一般情况下应先服从执行。3、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未*前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离厂。4、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经厂内领导同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向领导申请。5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在厂内吸烟，不做与本职工作无关的事。
二、拾遗1、在厂内任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴领导作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则由领导决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。三、厂内财产厂内物品（包括发给员工使用的物品）均为厂内财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，厂内将立即予以开除，并视情节轻重交由*门处理。四、出勤1、员工必须依照厂内领导安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、员工如有急事不能按时上班，应电话通知厂内领导认可，补请假手续，否则，按旷工处理。3、员工在工作时间未经批准不得离厂。
五、厂内安全1、员工进出车间，厂内领导保留随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离厂，特殊情况必须厂内领导同意方可离厂。
奖惩条例一、优秀员工厂内每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到厂内的荣誉及物质奖励。二、嘉奖、晋升厂内对改进管理，提高生产质量和工作效益有突出贡献，或者在厂内的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。三、纪律处分/失职的种类1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由厂内领导发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送厂长负责归档。2、失职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。3、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除10%的浮动工资。4、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。甲类失职1、上班迟到；2、擅离工作岗位或到其它地方闲荡；3、不遵守打电话的规定；4、工作时听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；5、上班做私事，看书报和杂志；6、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入厂内；7、将厂内文具、工具、用于私人之事；乙类失职1、因粗心大意损坏厂内财产；2、隐瞒事故；3、拒绝安全检查包裹、手提包；4、拒绝执行厂内领导的指示；5、上班时打瞌睡；6、涂改工具、文具；7、在厂内喝酒或、酒后上岗；8、未经同意改换班次、休息天或休息时间；9、在除了指定位置以外的其它场所吸烟；10、不报告财产短缺；11、在厂内乱丢东西；12、损坏公物；13、工作表现并差或工作效能差；14、发表虚假或诽谤言论，影响厂内其他员工的声誉。15、在厂内危害任何人员；殴打他人或互相打架；16、调戏或欺侮他人；17、偷窃厂内、其他人的财物；18、违犯厂规，造成重大影响或损失；19、在厂内*或观看*；20、故意损坏消防设备；21、触犯国家任何刑事罪案；22、旷工。