公司没有签订劳动合同,员工自动离职,可以要赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 04:34

共2个回答

热心网友时间：2022-06-23 01:26

咨询记录 · 回答于2021-08-05您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题请稍等没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。单位说！你自动离职了！和单位没关系了咋办？申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍工资这是今天劳动重裁给我说的！么有双倍工资在吗。？您确定是申请了劳动仲裁之后的结果吗

热心网友时间：2022-06-23 02:44

付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！

感谢

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名*除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。