关于无固定期限劳动合同相关疑问?
发布网友
发布时间：2022-04-24 04:18
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限的合同，那么应该订立无固定期限的。也就是说，公司的行为不合规定。
但真正仲裁涉及到举证就比较麻烦了
追问感谢您的回答，公司直接让我签的固定期限合同，我在不了解法规的情况下签了。这种情况也属于不合规吗？都说你签的时候不提出来就等于认同和公司签订固定期限合同，我在纠结这点，您怎么看这个情况？
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限的合同，那么应该订立无固定期限的。也就是说，公司的行为不合规定。
但真正仲裁涉及到举证就比较麻烦了
追问感谢您的回答，公司直接让我签的固定期限合同，我在不了解法规的情况下签了。这种情况也属于不合规吗？都说你签的时候不提出来就等于认同和公司签订固定期限合同，我在纠结这点，您怎么看这个情况？
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限的合同，那么应该订立无固定期限的。也就是说，公司的行为不合规定。
但真正仲裁涉及到举证就比较麻烦了
追问感谢您的回答，公司直接让我签的固定期限合同，我在不了解法规的情况下签了。这种情况也属于不合规吗？都说你签的时候不提出来就等于认同和公司签订固定期限合同，我在纠结这点，您怎么看这个情况？
